100 Χρονια από την Ελευση του Οσιου Ιωαννη του Ρωσσου στην Ευβοια
Ένα μεγάλο κομμάτι- βάρος των τουριστών θα επωμιστούν τα νησιά και η Κυβέρνηση ετοιμάζεται με μία σειρά από ενέργειες να προλάβει να εμβολιαστούν στα νησιά με τουριστική κίνηση, οι κάτοικοι. Μέχρι το τέλος του Μάη, θα έχουν ολοκληρωθεί όπως ανέφερε στην ενημέρωση που έκανε πριν από λίγο, ο Υπουργός Υγείας Βασίλης Κικίλιας και οι κάτοικοι σε Σκύρο – Σκιάθο- Σκόπελο και Αλόννησο, εμβολιασμοί που ολοκληρώνονται μέχρι τέλος Μαΐου.
«Παράλληλα με το πρόγραμμα ελευθερία, οργανώνουμε και την επιχείρηση “Γαλάζια Ελευθερία” που είναι ο καθολικός και πλήρης εμβολιασμός όλων των κατοίκων των νησιών μέχρι τέλος Ιουνίου. Οι νησιώτες μας θα μπορούν να υποδεχθούν κόσμο ασφαλείς. Θα κάνουμε ότι είναι δυνατόν να προστατέψουμε τους συμπολίτες μας που κινούνται εκεί. Να επιτρέψουμε έτσι να ενισχυθεί και το τουριστικό προϊόν και η οικονομία πάντα με όρους δημόσια υγείας. Η επιχείρηση Γαλάζια Ελευθερία αφορά στον καθολικό εμβολιασμό όλων των κατοίκων άνω των 18 ετών σε 19 νησιά, με το μονοδοσικό εμβόλιο της johnson & Johnson. Τα νησιά αυτά είναι η Ρόδος, η Κέρκυρα, η Λέσβος, η Χίος, η Ζάκυνθος, η Σαλαμίνα, η Κεφαλονιά, η Κως, η Σάμος, η Λευκάδα, η Σύρος , η Νάξος, η Σαντορίνη, η Λήμνος , η Κάλυμνος, η Θάσος , η Μύκονος, η Πάρος και η Αίγινα. Τα συγκεκριμένα νησιά ενννόνονται » δήλωσε ο κ. Κικίλιας σήμερα το απόγευμα.
Στη συνέχεια, όπως ανακοίνωσε ο υπουργός η Επιχείρηση «Γαλάζια Ελευθερία» θα ενισχυθεί και από εθελοντικές οργανώσεις και κινητές ιατρικές μονάδες της Αστικής Μη Κερδοσκοπικής Εταιρείας «Αναγέννηση και Πρόοδος» -αποκλειστική δωρεά του Ιδρύματος Σταύρος Νιάρχος- το «Χαμόγελο του Παιδιού» και τη «Σύμπλευση». Προβλέπεται δε και η ένταξη εμβολιαστικών κέντρων ιδιωτικών μονάδων.
Στα νησιά Φούρνοι, Μεγανήσι, Νίσυρος, Κίμωλος, Τήλος, Οινούσσες, Λειψοί, Χάλκη, Αμμουλιανή, Οθωνοί, Κάλαμος, Ερεικούσσα, Καστελόριζο, Ψαρά, Μαθράκι, Θηρασιά, Ανάφη, Σίκινος, 'Αγιος Ευστράτιος, Αγαθονήσι, Γαύδος, Θύμαινα, Τέλενδος, Τριζόνια, Καστός, Ψέριμος, Παλαιό Τρίκερι, Αντικύθηρα, Αρκιοί, Γυαλί, Αντίπαξοι, Μαράθι, έχουν ολοκληρωθεί ήδη οι εμβολιασμοί.
Στα άλλα 36 νησιά με πληθυσμό κάτω των 10.000 κατοίκων, που ολοκληρώνεται ο εμβολιασμός μέχρι τα τέλη Μαΐου είναι και το Νησί της Στερεάς η Σκύρος, η Φολέγανδρος, η Δονούσα, η Ελαφόνησος, η Άνω Κουφονήσι, η Σχοινούσα, η Ηρακλειά, η Πάτμος,η Ιθάκη, η Σύμη, η Σαμοθράκη, η Αλόννησος, η Περιστέρα, η Σίφνος, η Κέα, οι Παξοί, η Ίος, Ύδρα, Αμοργός, Κύθνος, Σέριφος, Αστυπάλαια, Αντίπαρος, Αγκίστρι, η Κάσος, η Πόρος, οι Σπέτσες, τα Κύθηρα, η 'Ανδρος, η Τήνος, η Ικαρία, η Λέρος, η Κάρπαθος, η Σκιάθος, η Σκόπελος και η Μήλος.
Με το σχέδιο νόμου προβλέπεται επίσης αύξηση στο πλαφόν των υπερωριών, επέκταση της λειτουργίας τις Κυριακές σε 7 τομείς της οικονομίας, ενώ τίθενται νέοι κανόνες για την τηλεργασία.
Προβλέπονται ακόμη αλλαγές στον συνδικαλιστικό νόμο, στην προκήρυξη της απεργίας, καθώς και στο προσωπικό ασφαλείας των ΔΕΚΟ κατά τη διάρκεια της απεργίας.
Τέλος, το σχέδιο νόμου επιφέρει αλλαγές στις γονικές άδειες με τη θέσπιση της άδειας πατρότητας και εισάγει αυστηρό πλαίσιο για την καταπολέμηση της βίας και της σεξουαλικής παρενόχλησης στους χώρους εργασίας.
Ειδικότερα, οι σημαντικότερες διατάξεις του νομοσχεδίου είναι οι εξής:
- Πώς θα εφαρμοστεί το ελαστικό 8ωρο: Το ελαστικό 8ωρο προβλέπει απασχόληση έως και 10 ώρες την ημέρα κατά μέγιστο χωρίς πρόσθετη αμοιβή, ανάλογα με τις ανάγκες των επιχειρήσεων. Οι επιπλέον ώρες θα αποθηκεύονται σε «τράπεζα χρόνου» και θα «επιστρέφονται» στους εργαζόμενους εντός έξι μηνών με τη μορφή μειωμένου ωραρίου ή ρεπό ή ημερών άδειας. Το ελαστικό 8ωρο θα εφαρμόζεται μόνο κατόπιν αιτήματος του ίδιου του εργαζομένου έπειτα από έγγραφη συμφωνία και συμπληρωματικά προς την ισχύουσα νομοθεσία σε περίπτωση που δεν υπάρχει συνδικαλιστική οργάνωση ή δεν επιτευχθεί συμφωνία μεταξύ συνδικάτου και εργοδότη. Σε κάθε περίπτωση, απαγορεύεται η καταγγελία της σύμβασης για τον λόγο ότι ο εργαζόμενος αρνήθηκε πρόταση του εργοδότη για συμφωνία διευθέτησης.
- Ψηφιακή κάρτα: Η ψηφιακή κάρτα, όπως υποστηρίζει το υπουργείο Εργασίας, θα συμβάλει στη θωράκιση του 8ώρου αλλά και στο «κλείδωμα» των υπερωριών, προστατεύοντας τον εργαζόμενο από τις καταχρηστικές συμπεριφορές του εργοδότη. Χρήσιμη θα είναι και για τον επιχειρηματικό κόσμο, προκειμένου να μη νοθεύεται ο ανταγωνισμός μεταξύ των επιχειρήσεων από εργοδότες που χρησιμοποιούν αθέμιτες πρακτικές.
Στην πράξη, ο εργαζόμενος θα «χτυπά» την κάρτα του όταν ξεκινά και όταν τελειώνει την εργασία του. Η κάρτα θα συνδέεται απευθείας με online σύστημα του «Εργάνη ΙΙ» και, με τον τρόπο αυτό, θα καταγράφεται αμέσως και σε πραγματικό χρόνο η απασχόληση του εργαζομένου, η υπέρβαση του νομίμου ωραρίου, οι υπερεργασίες και οι υπερωρίες του, και έτσι θα επέρχονται άμεσα οι σχετικές συνέπειες (αξιώσεις για επιπλέον αμοιβή από τον εργαζόμενο και κυρώσεις στον εργοδότη, εάν η υπέρβαση του ωραρίου είναι παράνομη).
- Αύξηση του πλαφόν στις υπερωρίες: Η υπερωριακή απασχόληση εναρμονίζεται με τον μέσο ευρωπαϊκό όρο και μπορεί να φτάσει μέχρι και τις 150 ώρες ετησίως, από 96 ώρες που είναι σήμερα στη βιομηχανία και 120 ώρες στους λοιπούς κλάδους. Σκοπός της διάταξης είναι να εξυπηρετούνται οι ανάγκες των επιχειρήσεων αλλά και να διασφαλίζεται ο εργαζόμενος σε περίπτωση παράνομης υπέρβασης των ορίων των υπερωριών. Το σύστημα αμοιβής των υπερωριών δεν αλλάζει, που σημαίνει ότι κάθε ώρα υπερωρίας πάνω από τις 9 που θεωρείται υπερεργασία πληρώνεται με ημερομίσθιο προσαυξημένο κατά 40%. Επιπλέον, με την αύξηση του πλαφόν περιορίζονται οι λεγόμενες κατ’ εξαίρεση υπερωρίες που αμείβονται με ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 80%.
- Απεργία και συνδικαλιστικός νόμος. Με προσωπικό ασφαλείας οι απεργίες στις ΔΕΚΟ: Με τη διάταξη που εισάγεται, προβλέπεται προσωπικό ασφαλείας που διασφαλίζει την ελάχιστη εγγυημένη λειτουργία και προστατεύει τα δικαιώματα των πολιτών ως προς την παροχή ενός μίνιμουμ (33%) επιπέδου υπηρεσιών σε κρίσιμους κλάδους κατά τη διάρκεια των απεργιακών κινητοποιήσεων στις ΔΕΚΟ. Ανάλογες ρυθμίσεις υπάρχουν σε χώρες όπως η Γαλλία, το Βέλγιο, ο Καναδάς, η Αυστραλία κ.λπ. Διευκρινίζεται ότι η ρύθμιση αυτή δεν αλλάζει το καθεστώς σε σχέση με το προσωπικό ασφαλείας και δεν αναφέρεται στο πλήθος των εργαζομένων που καλούνται να παράσχουν τις υπηρεσίες τους, αλλά στο επίπεδο των παρεχόμενων υπηρεσιών. Για παράδειγμα στο μετρό, κατά τις ημέρες της απεργίας θα πρέπει να κυκλοφορεί το ένα τρίτο των συρμών, ανεξαρτήτως του αριθμού προσωπικού που πρέπει να απασχολείται, για να επιτευχθεί αυτό το αποτέλεσμα.
- Προκήρυξη απεργίας: Για την άσκηση του δικαιώματος της απεργίας, συμπεριλαμβανομένων των ολιγόωρων στάσεων εργασίας, απαιτείται προειδοποίηση του εργοδότη ή της συνδικαλιστικής του οργάνωσης τουλάχιστον 24 ώρες πριν από την πραγματοποίησή της. Ιδίως για τη λήψη απόφασης απεργίας, θα πρέπει η γενική συνέλευση των συνδικαλιστικών οργανώσεων να παρέχει πραγματική πρακτική δυνατότητα συμμετοχής και ψήφου εξ αποστάσεως (ηλεκτρονικώς), ενώ θα πρέπει να αναφέρονται και τα αιτήματα. Επιπλέον, καθίσταται απαραίτητος όρος για την άσκηση συνδικαλιστικού δικαιώματος η απογραφή των εργαζομένων και των εργοδοτών στο ήδη νομοθετημένο Γενικό Μητρώο.
- Άδεια και προστασία συνδικαλιστών: Το συνδικαλιστικό στέλεχος που επιθυμεί να κάνει χρήση συνδικαλιστικής άδειας οφείλει να ενημερώσει εγγράφως με κάθε τρόπο, ακόμη και μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, τον εργοδότη, αμέσως μόλις αυτό είναι δυνατό και πάντως το αργότερο κατά την εβδομάδα που προηγείται της έναρξης της συνδικαλιστικής άδειας. Σε επείγουσες περιπτώσεις, ο χρόνος πρότερης ενημέρωσης μπορεί να περιοριστεί σε 48 ώρες. Από τις απολύσεις προστατεύονται για έναν χρόνο μετά τη λήξη της θητείας τους μόνο ο πρόεδρος, ο αντιπρόεδρος, ο γενικός γραμματέας και ο ταμίας. Μειώνονται τα μέλη που προστατεύονται ανάλογα με τα μέλη της οργάνωσης: για έως 200 μέλη 5, για έως 1.000 μέλη 7, για περισσότερα από 1.000 μέλη 9.
- Προστασία στην εργασία: Η συνδικαλιστική οργάνωση που κηρύσσει απεργία υποχρεούται να προστατεύει το δικαίωμα των εργαζομένων, που δεν συμμετέχουν στην απεργία, να προσέρχονται και να αποχωρούν ελεύθερα και ανεμπόδιστα από την εργασία τους και να παρέχουν αυτήν χωρίς εμπόδιο και ιδίως χωρίς την άσκηση σωματικής ή ψυχολογικής βίας σε βάρος τους από οιονδήποτε. Σε αντίθετη περίπτωση η απεργία μπορεί να διακοπεί.
- Εργασία τις Κυριακές: Με τη βούλα του νόμου θα λειτουργούν πλέον τις Κυριακές επτά κλάδοι της οικονομίας, εκτός αυτών που ήδη επιτρέπεται η εργασία (π.χ. εστίαση). Σύμφωνα με το νομοσχέδιο για την προστασία της εργασίας, τη δυνατότητα λειτουργίας και τις Κυριακές μπορεί να χρησιμοποιήσουν η τροφοδοσία, τα logistics, φάρμακα, data centers, εξωσχολικές δράσεις, μηχανογράφηση, εξετάσεις έκδοσης διπλωμάτων καθώς και βιομηχανικές μονάδες που δουλεύουν έτσι κι αλλιώς 7 ημέρες με βάρδιες αλλά δεν καλύπτονταν μέχρι τώρα από τη νομοθεσία. Αυξάνεται, δηλαδή, η λίστα των εξαιρέσεων που υπάρχει στο σχετικό βασιλικό διάταγμα του 1966. Το σύστημα αμοιβών δεν αλλάζει. Δηλαδή η εργασία την Κυριακή αμείβεται με προσαύξηση 75%, ενώ παρέχεται δικαίωμα να δοθεί αναπληρωματική ημέρα ανάπαυσης την αμέσως επόμενη εβδομάδα.
- Νέο πλαίσιο για τις απολύσεις: Δύο σημαντικές αλλαγές στο δίκαιο των απολύσεων φέρνουν οι διατάξεις του εργασιακού νομοσχεδίου. Το ν/σ προβλέπει έξτρα αποζημίωση ως εναλλακτική λύση αντί της υποχρεωτικής επαναπρόσληψης για τους μισθωτούς σε περίπτωση που η απόλυσή τους κρίνεται άκυρη από τα δικαστήρια. Με άλλη διάταξη που περιλαμβάνεται στο εργασιακό νομοσχέδιο δίνεται το δικαίωμα στον εργοδότη να απαγορεύει την προσέλευση του εργαζομένου στη δουλειά μετά την προειδοποίηση της απόλυσής του και έως την επίσημη λύση της σχέσης εργασίας. Ο εργαζόμενος που δεν θα προσέρχεται στον χώρο εργασίας θα αμείβεται κανονικά.
Εξίσωση των εργατοτεχνιτών με τους υπαλλήλους ένα πάγιο αίτημα των συνδικάτων προβλέπει επίσης το σχέδιο νόμου. Θα οδηγήσει σε αναβάθμιση του εισοδήματος δεκάδων χιλιάδων εργατοτεχνιτών, με βασικότερο όφελος τον υπερδιπλασιασμό της αποζημίωσης απόλυσης.
ΠΙΟ ΑΝΑΛΥΤΙΚΑ:
1. Ψηφιακή κάρτα εργασίας
(§) Η πιο σημαντική αλλαγή που φέρνει το νομοσχέδιο
(§) «Κλειδί» για την προστασία των εργαζομένων, τον έλεγχο του ωραρίου εργασίας και την εφαρμογή μεταρρυθμίσεων όπως το δικαίωμα της αποσύνδεσης στην τηλεργασία, η διευθέτηση του χρόνου εργασίας και η εξίσωση των υπερωριών σε βιομηχανία και υπηρεσίες
(§) Καταγράφεται σε πραγματικό χρόνο κάθε μεταβολή στον χρόνο εργασίας των εργαζομένων: ώρα έναρξης και λήξης της εργασίας, διάλειμμα, υπέρβαση του νόμιμου ωραρίου εργασίας, άδειες, υπερωρίες
(§) Πρωτοποριακό εργαλείο ελέγχου της αδήλωτης και υποδηλωμένης εργασίας
(§) Αντιμετώπιση της εισφοροδιαφυγής και του αθέμιτου ανταγωνισμού με τις επιχειρήσεις που τηρούν το νόμο
(§) Μείωση της γραφειοκρατίας με κατάργηση της Αναλυτικής Περιοδικής Δήλωσης και του Ειδικού Βιβλίου Υπερωριών για τις επιχειρήσεις που υιοθετούν την ψηφιακή κάρτα
(§) Το έργο έχει προταθεί για χρηματοδότηση από το Ταμείο Ανάκαμψης
(§) Σταδιακή εφαρμογή, αρχή από τις μεγάλες επιχειρήσεις
(§) Πρόστιμο 10.500 ευρώ ανά εργαζόμενο για μη ενεργοποίηση της ψηφιακής κάρτας – «λουκέτο» 15 ημερών για υποτροπή (μετά από τρεις ελέγχους),
2. Επιθεώρηση εργασίας
(§) Συνίσταται η Επιθεώρηση Εργασίας ως Ανεξάρτητη Διοικητική Αρχή με λειτουργική ανεξαρτησία, διοικητική και οικονομική αυτοτέλεια (·) Δεν υπόκειται σε έλεγχο ή εποπτεία από κυβερνητικά όργανα, κρατικούς φορείς ή άλλες διοικητικές αρχές
(§) Ασκεί τις αρμοδιότητες του ΣΕΠΕ που καταργείται
(§) Θα λειτουργεί κατά τα πρότυπα της ΑΑΔΕ και της Εθνικής Αρχής Διαφάνειας – Η επιλογή του Διοικητή θα γίνεται με ανοικτό διαγωνισμό – Στην Επιτροπή θα προεδρεύει ο πρόεδρος του ΑΣΕΠ
(§) Έργο: έλεγχος της εφαρμογής της εργατικής νομοθεσίας, έρευνα της ασφαλιστικής κάλυψης και παράνομης απασχόλησης των εργαζομένων, συμφιλίωση και επίλυση των εργατικών διαφορών
(§) Θα λειτουργεί με περισσότερα εχέγγυα αμεροληψίας χωρίς άμεσες ή έμμεσες παρεμβάσεις της όποιας κυβέρνησης
(§) Έλεγχοι όλο το 24ωρο χωρίς προειδοποίηση προς τον εργοδότη, ελεύθερη πρόσβαση σε βιβλία, μητρώα, έγγραφα, αρχεία
(§) Ετήσιος στόχος ελέγχων με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων
(§) Επεκτείνουμε τις περιπτώσεις όπου η επιβολή των προστίμων γίνεται ταχύτατα, χωρίς ακρόαση του εργοδότη
– Όταν διαπιστώνεται ότι απασχολείται εργαζόμενος που δεν έχει δηλωθεί,
– Όταν διαπιστώνονται παραβάσεις σε θέματα υγιεινής και ασφάλειας,
– Όταν από τον έλεγχο προκύπτει έλλειψη πίνακα προσωπικού στο εργοτάξιο.
(§) Το πόρισμα της Επιθεώρησης Εργασίας επί διαφορών που στοιχειοθετούνται από την ψηφιακή κάρτα εργασίας (π.χ. απαιτήσεις για δεδουλευμένα, επίδομα άδειας) θα μπορεί να χρησιμοποιηθεί άμεσα για να βγει διαταγή πληρωμής από το δικαστήριο.
3. Υγεία και ασφάλεια στην Εργασία
(§) Κυρώνεται η Σύμβαση 187 της Διεθνούς Συνδιάσκεψης Εργασίας για την Ασφάλεια και την Υγεία στην Εργασία
(§) Διαμόρφωση Εθνικής Στρατηγικής Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία κατόπιν διαβουλεύσεων με τις οργανώσεις των εργοδοτών και των εργαζομένων
(§) Ενίσχυση του Εθνικού Συστήματος Υγείας και Ασφάλειας (νομοθεσία, μηχανισμοί συμμόρφωσης, υπηρεσίες πληροφόρησης, μηχανισμός συλλογής και ανάλυσης στοιχείων, κ.ά.)
(§) Κατάστρωση Εθνικού Προγράμματος Υγείας και Ασφάλειας: ανάπτυξη κουλτούρας πρόληψης, στόχοι, δείκτες προόδου κ.ά.
(§) Προγραμματική συνεργασία με το ΕΛΙΝΥΑΕ για έρευνες πεδίου, κατάρτιση εργοδοτών, ευαισθητοποίηση
4. Αντιμετώπιση βίας και παρενόχλησης στην εργασία
(§) Η Ελλάδα μία από τις πρώτες χώρες που προχωρά στην κύρωση της Σύμβασης 190 της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας
(§) Διεύρυνση της προστασίας:
-> εκτός από το χώρο εργασίας καλύπτονται μετακινήσεις, επικοινωνίες -> προστατεύονται οι αιτούντες εργασία και όλες οι σχέσεις απασχόλησης (μπλοκάκια, μαθητευόμενοι) -> προσθέτουμε τη βία στις συμπεριφορές που τιμωρούνται -> αρκεί η απειλή παρενόχλησης για να στοιχειοθετηθεί παράβαση
(§) Υποχρέωση του εργοδότη για πρόληψη και αντιμετώπιση περιστατικών βίας ή παρενόχλησης, ενημέρωση των εργαζομένων, συνδρομή των Αρχών κατά την εξέταση καταγγελιών
(§) Υποχρεωτικές πολιτικές εντός επιχείρησης για διαχείριση καταγγελιών με τήρηση εμπιστευτικότητας και αμεροληψίας
(§) Όταν ο δράστης είναι εργαζόμενος: άμεση λήψη μέτρων από τον εργοδότη που ξεκινούν από σύσταση και αλλαγή θέσης και φθάνουν μέχρι απόλυση
(§) Όταν ο δράστης είναι εργοδότης: πρόστιμα, διακοπή λειτουργίας σε περίπτωση υποτροπής
(§) Αν τα μέτρα είναι ανεπαρκή, δικαίωμα του εργαζόμενου να αποχωρήσει από τον εργασιακό χώρο, χωρίς στέρηση μισθού
(§) Απαγορεύεται η απόλυση και όποια δυσμενής μεταχείριση των θιγόμενων/ αντιστροφή του βάρους της απόδειξης
(§) Αυστηρές κυρώσεις από την Επιθεώρηση Εργασίας για τον εργοδότη που παρενοχλεί ή δεν αντιμετωπίζει περιστατικό και άμεσα διοικητικά μέτρα (π.χ. εντολή για απομάκρυνση από το χώρο εργασίας, αλλαγή βαρδιών, αναστολή σχέσης εργασίας) εάν πιθανολογείται κίνδυνος για τον εργαζόμενο
(§) Σύσταση Αυτοτελούς Τμήματος στην Επιθεώρηση Εργασίας για την παρακολούθηση της βίας και παρενόχλησης στην εργασία
(§) Ενισχύεται το Σήμα Ισότητας στις επιχειρήσεις – επεκτείνεται στις πολιτικές καταπολέμησης της βίας και παρενόχλησης στην εργασία
5. Ισορροπία επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής
(§) Άδεια πατρότητας: 14 ημέρες με αποδοχές έναντι 10 που προβλέπει η Οδηγία και 2 που ισχύει σήμερα
(§) Προστασία του νέου πατέρα κατά της απόλυσης για 6 μήνες από τη γέννηση του τέκνου. Περιορισμός αντικινήτρων για πρόσληψη γυναικών
(§) Παραμένει η προστασία της εγκύου και εργαζόμενης μητέρας για 18 μήνες μετά τον τοκετό
(§) Γονική άδεια 4 μηνών για κάθε γονέα με επιδότηση από τον ΟΑΕΔ για τους 2 μήνες
(§) Δικαίωμα ευέλικτων ρυθμίσεων (π.χ. τηλεργασία, ευέλικτο ωράριο, μερική απασχόληση) για γονείς και φροντιστές
(§) Απουσία 2 ημέρες κατ’ έτος με αποδοχές για λόγους ανωτέρας βίας
(§) Άδεια φροντιστή για συγγενείς ή συνοίκους που αντιμετωπίζουν σοβαρό πρόβλημα υγείας
(§) Επέκταση της άδειας λοχείας 9 εβδομάδων μετά τη γέννα και στην υιοθεσία τέκνου
(§) Επέκταση της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας 6 μηνών με επιδότηση από τον ΟΑΕΔ και στην υιοθεσία τέκνου
(§) Επέκταση του μειωμένου ωραρίου (άδεια φροντίδας τέκνου) και στην μητέρα που απέκτησε τέκνο με τη διαδικασία της παρένθετης μητρότητας
(§) Θέσπιση άδειας 7 ημερών για υποβολή σε διαδικασίες υποβοηθούμενης αναπαραγωγής
(§) Άκυρη η απόλυση εργαζομένου επειδή ζήτησε ή έλαβε άδεια – Αντιστροφή του βάρους της απόδειξης υπέρ του εργαζομένου στο Δικαστήριο
6. Τηλεργασία
(§) Η Ελλάδα από τις πρώτες χώρες της EE και του ΟΟΣΑ, μετά τη Γαλλία και την Ιταλία, που νομοθετεί την αναγνώριση του δικαιώματος αποσύνδεσης
(§) Δικαίωμα κάθε τηλεργαζόμενου να απέχει από την παροχή εργασίας με τηλεφωνικό, ηλεκτρονικό ή ψηφιακό τρόπο, εκτός ωραρίου εργασίας και κατά τη διάρκεια των αδειών του
(§) Η τηλεργασία επιβάλλεται με συμφωνία μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών – Κατ’ εξαίρεση μόνο για λόγους δημόσιας υγείας ή υγείας του εργαζομένου μπορεί να εισάγεται μονομερώς
(§) Ο εργοδότης αναλαμβάνει το κόστος του εξοπλισμού, της συντήρησης και των τηλεπικοινωνιών
(§) Απαγορεύεται η χρήση της κάμερας για τον έλεγχο της απόδοσης του τηλεργαζομένου
(§) Ο εργοδότης είναι υπεύθυνος για την προστασία της υγείας και της επαγγελματικής ασφάλειας του τηλεργαζομένου
(§) Οι τηλεργαζόμενοι έχουν τα ίδια δικαιώματα και υποχρεώσεις με τους εργαζομένους εντός των εγκαταστάσεων της επιχείρησης
(§) Δικαίωμα πρόσβασης της Επιθεώρησης Εργασίας στα δεδομένα της επικοινωνίας της επιχείρησης και του τηλεργαζομένου για τον έλεγχο τήρησης του ωραρίου εργασίας
7. Εργατοτεχνίτες
(§) Κατάργηση της διάκρισης μεταξύ υπαλλήλων και εργατοτεχνιτών ως προς τις αποζημιώσεις απόλυσης
(§) Ικανοποιείται πάγιο αίτημα – Οι αποζημιώσεις των εργατοτεχνιτών που ήταν λίγα μεροκάματα εξισώνονται με εκείνες των υπαλλήλων (μισθοί έως 12 μηνών)
8. Πλατφόρμες
(§) Θεσπίζεται πλαίσιο προστασίας των εργαζόμενων και απασχολούμενων στις συνεργατικές ψηφιακές πλατφόρμες, ακολουθώντας τις βέλτιστες πρακτικές του ILO και του ΟΟΣΑ
(§) Αναγνωρίζονται δύο τρόποι συνεργασίας των παρόχων υπηρεσιών με τις πλατφόρμες: συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας ή ανεξάρτητων υπηρεσιών/ έργου
(§) Νομοθετικά κριτήρια για τη διάκριση των συμβάσεων σύμφωνα με το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο
(§) Συνδικαλιστικά δικαιώματα για τους απασχολούμενους με συμβάσεις ανεξαρτήτων υπηρεσιών/ έργου: σύσταση οργανώσεων, διαπραγμάτευση συλλογικών συμφωνιών, απεργία
(§) Ίδιες υποχρεώσεις από τις πλατφόρμες για πρόνοια, υγιεινή και ασφάλεια έναντι εργαζομένων και αυτοαπασχολούμενων
9. Διευθέτηση χρόνου εργασίας
(§) Δυνατότητα που ισχύει από το 1990 με συλλογική συμφωνία
(§) Προβλέπεται από την Κοινοτική νομοθεσία – Συνήθης πρακτική στην Ευρώπη: το 54% των επιχειρήσεων προσφέρουν δυνατότητα ευελιξίας στους χρόνους έναρξης και λήξης της εργασίας, ή συσσώρευση υπερωριών, οι οποίες μπορούν στη συνέχεια να χρησιμοποιηθούν ως άδειες (·) ILO: η διευθέτηση του χρόνου εργασίας μπορεί να ωφελήσει τόσο τους εργαζόμενους όσο και τις επιχειρήσεις
(§) Οδηγία 2019/1158: Ευέλικτες μορφές απασχόλησης για γονείς και φροντιστές με ατομικές συμβάσεις εργασίας
(§) Σημαντικά παραδείγματα εφαρμογής στην Ελλάδα όλα τα προηγούμενα χρόνια (π.χ. ξενοδοχοϋπάλληλοι, επιχειρησιακές συμβάσεις)
(§) Νέα ρύθμιση: Αν δεν υπάρχει συνδικαλιστική οργάνωση ή συλλογική σύμβαση, δυνατότητα εφαρμογής μετά από αίτηση του εργαζόμενου για συμφιλίωση οικογενειακής με επαγγελματική ζωή. Ρύθμιση που συμβαδίζει με την Οδηγία 2019/1158
(§) Ρητή νομοθετική κατοχύρωση του 8ωρου/5θημερου/40ωρου
(§) Πρόβλεψη για δυνατότητα 4ήμερης εργασίας χωρίς μείωση αποδοχών στο πλαίσιο της διευθέτησης
(§) Άκυρη η απόλυση εργαζομένου που αρνήθηκε να συμφωνήσει διευθέτηση του χρόνου εργασίας
(§) Πλαίσιο αντικειμενικών και αυστηρών ελέγχων από την Επιθεώρηση Εργασίας με την ψηφιακή κάρτα εργασίας, για την αποφυγή εργοδοτικής αυθαιρεσίας και αθέμιτου ανταγωνισμού
1. Διευθέτηση χρόνου εργασίας – Διαλείμματα
(§) Το διάλειμμα θα χορηγείται μετά από 4 ώρες εργασίας (αντί για 6 ώρες πριν)
(§) Ξεκαθαρίζεται η διάρκεια του διαλείμματος: 15-30 λεπτά για να αποφεύγονται εργοδοτικές καταχρήσεις (π.χ. κατά τη διάρκεια ελέγχων εργαζόμενοι που βρίσκονταν στους χώρους δουλειάς αρκετή ώρα μετά τη λήξη του ωραρίου «δικαιολογούνταν» από τον εργοδότη με το σκεπτικό ότι είχαν κάνει μεγάλο διάλειμμα στο ενδιάμεσο)
(§) Απαγορεύεται η χορήγηση του διαλείμματος συνεχόμενου με την έναρξη ή λήξη της εργασίας
2. Υπερωρίες
(§) Αύξηση των επιτρεπόμενων υπερωριών στις 150 ώρες το χρόνο και εξίσωση σε βιομηχανία και λοιπούς κλάδους όπως συμβαίνει στην Ευρώπη (Σήμερα είναι: 96 ώρες/έτος στη βιομηχανία και 120 ώρες/έτος στις μη βιομηχανικές επιχειρήσεις)
(§) Παράλληλα αυξάνεται η αμοιβή για τις υπερωρίες για τις οποίες δεν τηρούνται οι προβλεπόμενες διαδικασίες έγκρισης – Η αμοιβή ορίζεται στο καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 120% (από 80%)
(§)Η ψηφιακή κάρτα εργασίας διασφαλίζει την κατοχύρωση στην πράξη του ωραρίου και των αμοιβών – Αποκαλύπτει τις πραγματικές υπερωρίες που ως τώρα μένουν απλήρωτες
(§) Καλύπτονται οι επιχειρηματικές ανάγκες – Αυξάνεται το εισόδημα των εργαζομένων – Επιβαρύνονται οι εργοδότες που δεν τηρούν τις νόμιμες διαδικασίες
3. Κυριακές
(§) Παραμένει το γενικό καθεστώς αργίας
(§) Προστίθενται στις εξαιρέσεις που επιτρέπεται ήδη να λειτουργούν (π.χ. εστίαση, καταστήματα σε τουριστικές περιοχές) οι εξής κλάδοι:
– Υπηρεσίες ταχυδρομικών υπηρεσιών (courier)
– Δραστηριότητες παραγωγής υγειονομικών ειδών ή νοσηλευτικών υλικών, παραγωγή, αποθήκευση, μεταφορά και διανομή φαρμάκων και παραϊατρικού υλικού
– Επιχειρήσεις εφοδιαστικής αλυσίδας («logistics»)
(§) Προστίθενται στις εξαιρέσεις:
– Κέντρα κοινών υπηρεσιών («shared services centers») ομίλων επιχειρήσεων, ιδίως στους τομείς της λογιστικής, του ανθρώπινου δυναμικού, της μισθοδοσίας, των Η/Υ (IT), της κανονιστικής συμμόρφωσης, των προμηθειών,
– Επιχειρήσεις ψηφιοποίησης έγχαρτου αρχείου,
– Επιχειρήσεις παροχής υπηρεσιών τηλεφωνικού κέντρου εξυπηρέτησης και τεχνικής υποστήριξης πελατών
– Επιχειρήσεις παραγωγής έτοιμου σκυροδέματος και λατομείων, εξόρυξης ορυκτών και μεταλλευτικών δραστηριοτήτων
– Κέντρα δεδομένων («data centers») και εν γένει μηχανογραφικών κέντρων ομίλων επιχειρήσεων
(§) Επιτρέπονται μετά από άδεια της Επιθεώρησης Εργασίας:
– Εξετάσεις για την απόκτηση πτυχίων και διπλωμάτων
– Εξωσχολικές δράσεων ιδιωτικών σχολείων, (ημερίδες, σεμινάρια, διαγωνισμοί, κ.ά.)
– Συντήρηση κτιρίων δημόσιων ή ιδιωτικών σχολείων, η οποία δεν μπορεί να πραγματοποιηθεί τις ημέρες παρουσίας εκπαιδευτικών και μαθητών
– Προσαρμογή και αναβάθμιση πληροφοριακών συστημάτων
4. Προστασία στις απολύσεις
(§) Παραμένουν οι υφιστάμενες περιπτώσεις ακυρότητας (π.χ. απόλυση που οφείλεται σε δυσμενή διάκριση λόγω φύλου, πεποιθήσεων, σεξουαλικού προσανατολισμού, αναπηρίας, συνδικαλιστικής δράσης, λόγω άρνησης πρότασης για διευθέτηση του χρόνου εργασίας, κ.ά.)
(§) Διευρύνεται η λίστα των περιπτώσεων της άκυρης απόλυσης, που σημαίνει επιστροφή του εργαζόμενου στην εργασία του και καταβολή των μισθών για την περίοδο μέχρι την επαναπασχόληση
(§) Απαγορεύουμε την απόλυση όταν γίνεται επειδή ο εργαζόμενος άσκησε οποιοδήποτε νόμιμο δικαίωμα του (μέχρι σήμερα η επαναπρόσληψη ήταν στην κρίση του Δικαστηρίου)
(§) Προστίθενται στις άκυρες οι απολύσεις:
-> Για άσκηση των δικαιωμάτων σε περίπτωση βίας και παρενόχλησης
-> Του πατέρα νεογεννηθέντος τέκνου
-> Εργαζομένων που έλαβαν ή ζήτησαν οποιαδήποτε άδεια
-> Εργαζομένων που αρνήθηκαν να συμφωνήσουν διευθέτηση του χρόνου εργασίας
-> Τηλεργαζομένων που άσκησαν το δικαίωμα αποσύνδεσης
(§) Αντιστροφή του βάρους της απόδειξης: «-/Αν, απολυθείς εργαζόμενος αποδείξει ενώπιον δικαστηρίου πραγματικά περιστατικά ικανά να στηρίξουν την πεποίθηση ότι η απόλυση του είναι άκυρη, εναπόκειται στον εργοδότη να αποδείξει ότι η απόλυση είναι έγκυρη»
(§) Σε όλες τις άλλες περιπτώσεις: το Δικαστήριο, αντί οποιασδήποτε άλλης συνέπειας, μετά από αίτημα είτε του εργαζομένου είτε του εργοδότη, επιδικάζει υπέρ του εργαζομένου ποσό πρόσθετης αποζημίωσης – Η πρόσθετη αποζημίωση δεν μπορεί να είναι μικρότερη από τις αποδοχές 3 μηνών, ούτε μεγαλύτερη από το διπλάσιο της νόμιμης αποζημίωσης
(§) Συνεπώς στις περιπτώσεις αυτές ο εργαζόμενος μπορεί να εισπράξει συνολικά έως και το τριπλάσιο της νόμιμης αποζημίωσης (κανονική αποζημίωση συν πρόσθετη)
(§) Αν δεν υποβληθεί αίτημα από καμία πλευρά τότε το Δικαστήριο μπορεί να διατάξει επαναπρόσληψη και σε αυτές τις περιπτώσεις
(§) Σε όλες τις άλλες περιπτώσεις: το Δικαστήριο, αντί οποιασδήποτε άλλης συνέπειας, μετά από αίτημα είτε του εργαζομένου είτε του εργοδότη, επιδικάζει υπέρ του εργαζομένου ποσό πρόσθετης αποζημίωσης – Η πρόσθετη αποζημίωση δεν μπορεί να είναι μικρότερη από τις αποδοχές 3 μηνών, ούτε μεγαλύτερη από το διπλάσιο της νόμιμης αποζημίωσης
(§) Συνεπώς στις περιπτώσεις αυτές ο εργαζόμενος μπορεί να εισπράξει συνολικά έως και το τριπλάσιο της νόμιμης αποζημίωσης (κανονική αποζημίωση συν πρόσθετη)
(§) Αν δεν υποβληθεί αίτημα από καμία πλευρά τότε το Δικαστήριο μπορεί να διατάξει επαναπρόσληψη και σε αυτές τις περιπτώσεις
(§) Ρύθμιση αντίστοιχη με τα ισχύοντα στη Γαλλία και την Ισπανία
5. ΕΡΓΑΝΗ II
(§) Ψηφιακός μετασχηματισμός του συστήματος παρακολούθησης της αγοράς εργασίας
(§) Μείωση του διοικητικού φόρτου, απλοποίηση διαδικασιών, κατάργηση πολλαπλών δηλώσεων από τους εργοδότες (π.χ. σε ΕΡΓΑΝΗ και ΕΦΚΑ)
(§) Διευκόλυνση ελέγχων για εφαρμογή της νομοθεσίας – δυνατότητα διασταύρωσης των δηλώσεων για μισθούς και ασφάλιση
(§) Διαλειτουργικότητα των πληροφοριακών συστημάτων ΕΡΓΑΝΗ, e-ΕΦΚΑ, Επιθεώρησης Εργασίας, ΟΑΕΔ
Χαρακτηριστικά
(§) Όλη η πληροφορία του Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ» διαθέσιμη σε πραγματικό χρόνο στους εργαζόμενους μέσω κινητών συσκευών
(§) Προσωποποιημένη πληροφόρηση
(§) Ειδοποιήσεις (push notifications) για κάθε γεγονός που καταχωρείται στο σύστημα
(§) Δυνατότητα υποβολής στοιχείων με εύκολο και γρήγορο τρόπο
(§) Διαδραστικά εργαλεία επικοινωνίας των εργαζομένων με το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων
Οφέλη
(5) Διαφάνεια στην αγορά εργασίας
(§) Εύκολη και άμεση πρόσβαση σε όλη την πληροφορία που αφορά εργασιακό βίο
(§) Εκσυγχρονισμός του τρόπου αλληλεπίδρασης των εργαζομένων με Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων
(§) Καλύτερη και γρηγορότερη εξυπηρέτηση των εργαζομένων
Άλλες Δράσεις
(§) Διάγνωση αναγκών αγοράς εργασίας
(§) Σύζευξη με πλατφόρμες προσφοράς και ζήτησης εργασίας
(§) Παρουσίαση χαρακτηριστικών και τάσεων αγοράς εργασίας (dashboards)
(§) Πρόσβαση σε δεδομένα ασφάλισης
(§) Ολοκλήρωση με Κάρτα Εργασίας
(§) Εγγραφή συνδικαλιστικών και εργοδοτικών οργανώσεων σε ηλεκτρονικό μητρώο στο ΕΡΓΑΝΗ II: καταστατικό, έδρα, αριθμός μελών
(§) Η εγγραφή στο μητρώο είναι προϋπόθεση για συλλογική διαπραγμάτευση, κήρυξη απεργίας, υπογραφή ΣΣΕ
(§) Προϋπόθεση για κήρυξη απεργίας και την εκλογή Διοικητικού Συμβουλίου είναι να υπάρχει διαθέσιμο σύστημα ηλεκτρονικής ψηφοφορίας
(§) Στόχοι: διαφάνεια – ενίσχυση της αξιοπιστίας και αντιπροσωπευτικότητας του συνδικαλιστικού κινήματος – διευκόλυνση της συμμετοχής των εργαζομένων με δικλείδες μυστικότητας
(§) Νέο καθεστώς προστασίας των συνδικαλιστών
(§) Με το υφιστάμενο πλαίσιο προβλέπονται περιοριστικά έξι λόγοι για τους οποίους επιτρέπεται απόλυση συνδικαλιστή (κλοπή, εξαπάτηση, σωματικές βλάβες κ.ά.) – Δεν προβλέπονται για παράδειγμα ως λόγοι απόλυσης συνδικαλιστή οι βιαιοπραγίες σε βάρος συναδέλφου, η σεξουαλική παρενόχληση
(§) Με το νέο πλαίσιο οι συνδικαλιστές θα έχουν το ίδιο επίπεδο προστασίας που ισχύει για τις εγκύους – Η απόλυση θα επιτρέπεται για σπουδαίο λόγο, η βασιμότητα του οποίου θα κρίνεται από τα Δικαστήρια
(§) Καταργείται η Επιτροπή Προστασίας Συνδικαλιστικών Στελεχών, η οποία έκρινε ως τώρα τη νομιμότητα της απόλυσης συνδικαλιστών
(§) Απαγορεύεται η ενίσχυση συνδικαλιστικών οργανώσεων από εργοδότες και κόμματα
(§) Ελάχιστη εγγυημένη υπηρεσία σε κλάδους κοινής ωφέλειας κατά τη διάρκεια της απεργίας
(§) Διασφαλίζεται τουλάχιστον το ένα τρίτο της συνήθως παρεχόμενης υπηρεσίας κατά τη διάρκεια απεργίας σε επιχειρήσεις δημόσιου χαρακτήρα ή κοινής ωφέλειας, στους κλάδους υγείας, ύδρευσης, ηλεκτροδότησης, διύλισης πετρελαίου, μεταφορών, τηλεπικοινωνιών, αποκομιδής απορριμμάτων, φορτοεκφόρτωσης και αποθήκευσης εμπορευμάτων στα λιμάνια, Πολιτικής Αεροπορίας, μισθοδοσίας στο Δημόσιο (συντάξεις) – Οι κλάδοι που εντάσσονται στη ρύθμιση προσδιορίζονται από το ν. 1264/1982
(§) Αντίστοιχες ρυθμίσεις στις περισσότερες χώρες – μέλη του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας (ILO)
(§) Απαγορεύεται η παρεμπόδιση εργαζομένων που επιθυμούν να εργασθούν κατά τη διάρκεια της απεργίας – παράβαση αυτής της υποχρέωσης οδηγεί στη διακοπή της απεργίας με δικαστική απόφαση.
Πηγη: aftodioikisi.gr
Τη δωρεάν διενέργεια όλων των self-test των εργαζομένων αλλά και αυτών των εργοδοτών/αυτοαπασχολούμενων ζητά Το Επιμελητήριο Εύβοιας, από την Πολιτεία. Συγκεκριμένα, με επιστολή του Προέδρου κ. Γιάννη Γεροντίτη, προς τους Υπουργούς Εργασίας & Κοιν. Υποθέσεων κ. Κ. Χατζηδάκη, Υγείας κ. Β. Κικίλια, Οικονομικών κ. Χρήστο Σταϊκούρα και Ανάπτυξης & Επενδύσεων κ. Άδ. Γεωργιάδη. Η επιστολή έχει ως κάτωθι.
Αξιότιμοι κύριοι Υπουργοί,
Από τις 10 Μαΐου 2021 και μέχρι να μειωθεί το επιδημιολογικό φορτίο, οι εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα που απασχολούνται στους 8 κλάδους που εμπίπτουν στην σχετική ΚΥΑ Β’ 1588/18.4.2021, διενεργούν αυτοδιαγνωστικό έλεγχο (self-test), υποχρεωτικά, δύο φορές την εβδομάδα. Η προμήθεια των self-test γίνεται ως εξής : το ένα εξ αυτών παρέχεται από τον εργοδότη και καλύπτεται με δική του δαπάνη, ενώ το δεύτερο χορηγείται στον εργαζόμενο δωρεάν.
Χαιρετίζουμε εν μέρη την απόφαση, δεδομένου ότι θα συμβάλει στην προστασία της δημόσιας υγείας. Κατ΄ επέκταση θα υποστηρίξει την επιστροφή στην κανονικότητα και στην ομαλή επαναλειτουργία της αγοράς, αποτρέποντας τη δημιουργία συνθηκών που θα επιβάλλουν την εφαρμογή επιπλέον lockdown. Ωστόσο προκαλεί ερωτηματικά, ως προς την άνιση και άδικη αντιμετώπιση των εργοδοτών και των αυτοαπασχολούμενων. Δεδομένου ότι τους επιβαρύνει όχι μόνο με την κάλυψη των δικών τους test αλλά και με την κάλυψη και ενός εκ των εβδομαδιαίων test των εργαζομένων τους.
Όλα αυτά εν μέσω μίας πρωτοφανούς και πολύ δύσκολης οικονομικής συγκυρίας, για τους εργοδότες, κατά την οποία στην κυριολεξία στενάζουν και καταβάλλουν πραγματικά απέλπιδες προσπάθειες για την επαναλειτουργία των επιχειρήσεων τους.
Με την παρούσα το Επιμελητήριο Εύβοιας ζητά όπως προχωρήσετε άμεσα, σε απόφαση δωρεάν διενέργειας και για το δεύτερο εβδομαδιαίο self-test των εργαζομένων, αλλά και σε δωρεάν διενέργεια self-test για τους εργοδότες, όπως και για τους αυτοαπασχολούμενους.
Το Επιμελητήριο Εύβοιας ζητά την απεμπλοκή των εργοδοτών και των αυτοαπασχολούμενων από τα ανωτέρω έξοδα, στα οποία πραγματικά δεν μπορούν να ανταπεξέλθουν, αφού όχι μόνο κουβαλούν τα γνωστά σε όλους, συσσωρευμένα χρέη και υποχρεώσεις αλλά και επιχειρούν σε πρωτόγνωρες και εξαιρετικά δυσμενείς συνθήκες αγοράς.
Επί του ανωτέρω πλαισίου θα παρακαλούσαμε για την υιοθέτηση του αιτήματος μας.
Με Τιμή,
Ο Πρόεδρος
Ιωάννης Γεροντίτης
Την τιμητική του είχε το Σάββατο ο δημοτικός σύμβουλος Δημήτρης Φραγκούλης. Είχε τα γενέθλια του και βέβαια οι ευχές πολλές και όχι μόνο μέσω τηλεφώνου και μέσω διαδικτύου αλλά και δια ζώσης πάντα τηρώντας τα μέτρα προστασίας για τον κορονοϊό. Οι φίλοι μέχρι αργά το απόγευμα περνούσαν από τις «Μουριές», όπου οι μοναδικοί σε γεύση μεζέδες και το κρασί έδιναν και έπαιρναν.
Και όπως έλεγε στους φίλους που του τηλεφωνούσαν ο Δημήτρης Φραγκούλης, οι καλοί άνθρωποι γιορτάζουν τα γενέθλια τους με φίλους… Ο φωτογραφικός φακός του eviakosmos.gr τον συνέλαβε με τον καλό του φίλο Κυριάκο Κακουλίδη, που έσπευσε από τους πρώτους να του ευχηθεί, όπως και ο Γιάννης Κοτρόζος και η Γιώτα Γκίκα.
Χαμογελαστός και καλόκαρδος ο Δημήτρης Φραγκούλης είναι ιδιαίτερα αγαπητός στην τοπική κοινωνία και όχι μόνο. Και φροντίζει στο Δ.Σ να φέρνει θέματα, ζητώντας την άμεση επίλυση τους κάνοντας ουσιαστικές παρεμβάσεις. Γι΄αυτό είναι από αυτούς που με τη στάση του, ξεχωρίζει πάντα. Παίρνει τον λόγο μόνο για να κάνει ουσιαστικές παρεμβάσεις…
Μετά από δύο χρόνια τηρώντας όλα τα μέτρα προστασίας για τον κορωνοϊό, περίπου 40 πιστοί έδωσαν ραντεβού και εκκλησιάστηκαν στο εξωκλήσι του Αγίου Γεωργίου. Ένα γραφικό εκκλησάκι δίπλα στο ποτάμι που σκιάζεται από πλατάνια αποτέλεσε και φέτος το καταφύγιο των πιστών που με θρησκευτική ευλάβεια τίμησαν την μνήμη του Αγίου Γεωργίου το Σάββατο 8 Μαΐου.
Η Θεία λειτουργία ξεκίνησε στις 7 το πρωί και αμέσως μετά την αρτοκλασία οι κάτοικοι γεύτηκαν εδέσματα που είχαν προσφέρει πιστοί, ο σύλλογος αλλά και ο Πρόεδρος του Πυργίου Δημήτρης Γιαννακός, ο οποίος αξίζει να σημειωθεί ότι σε συνεργασία με τον δήμο, το Σύλλογο Πυργίου και την εκκλησιαστική επιτροπή φρόντισαν να καθαριστεί ο δρόμος που οδηγεί στο εκκλησάκι έτσι ώστε να είναι επισκέψιμο μετά από καιρό και πάλι στους χωριανούς. Το χαμόγελο των πιστών, η ανταλλαγή ευχών, το κήρυγμα του Ιερέα για την ζωή του Αγίου Γεωργίου βάλσαμο στις ψυχές των παρισταμένων που ευχαριστήθηκαν την γιορτή και βρέθηκαν με αγαπημένα πρόσωπα μετά από πολύ καιρό.
Ανάμεσα σε εκείνους που τίμησαν με την παρουσία τους ήταν και ο γιατρός του χωριού και Πρόεδρος του ΔΣ Κύμης –Αλιβερίου Γιώργος Ζέρβας, τον οποίο ευχαρίστησε δημόσια ο ιερέας, πατέρας Γεώργιος, τόσο για την παρουσία του αλλά πολύ δεν μάλλον για τη συμβολή του στην επίλυση ουσιαστικών προβλημάτων του χωριού, από τη θέση του αυτοδιοικητικού, εκλεγμένου στο δήμο.
Τα εύσημα έδωσε ο Ιερέας και στον Πρόεδρο του Πυργίου Δημήτρη Γιαννακό ο οποίος εκτός του ότι φρόντισε να είναι και πάλι επισκέψιμος ο χώρος, και παραμονή και ανήμερα της γιορτής ήταν «παρών» και βοηθούσε σε ότι χρειαζόταν. Σε δήλωση του ο Πρόεδρος στο eviakosmos.gr επεσήμανε ότι του χρόνου αν όλα πάνε καλά με την πανδημία, θα στηθεί στον περιβάλλοντα χώρο του ναού, μεγάλο γλέντι.
Σάρκα και οστά παίρνει η πρόταση που είχε κάνει για την εξυπηρέτηση και άλλων δρομολογιακών γραμμών από το λιμάνι της Κύμης, πριν από δύο χρόνια προς το Υπουργείο Ναυτιλίας, ο Δήμαρχος Κύμης Αλιβερίου Θανάσης Μπουραντάς και στη συνέχεια το έγγραφο που έστειλε σχετικά με τα δρομολόγια ο Αντιδήμαρχος της Κύμης, Αλέξανδρος Θεοδώρου το Νοέμβριο του 2019 με το οποίο ζητούσε την ένταξη του λιμένα της Κύμης σε άγονες ακτοπλοϊκές γραμμές. Στην πρόταση του ο αντιδήμαρχος ανέφερε συγκεκριμένα τις γραμμές:
- Κύμη-Μυτιλήνη –Χίος
- Κύμη-Μυτιλήνη – Ψαρά-Χίος
- Κύμη-Μυτιλήνη-Οινούσες-Χιος
- Κύμη-Σκύρος-Β. Σποράδες-Βόλος
Αρχικά στο έγγραφο του ο δήμαρχος Κύμης-Αλιβερίου Θανάσης Μπουραντάς στις 12.11.2019, αναφέρει μεταξύ άλλων στην επιστολή του ότι η Κύμη διαθέτει το μεγαλύτερο και ασφαλέστερο λιμάνι του Κεντρικού Αιγαίου το οποίο μετά τις τελευταίες μέσω ΕΣΠΑ εργασίες δημιουργίας νέου μόλου και εκβάθυνσης διαθέτει προβλήτα πολλών εκατοντάδων μέτρων η οποία μπορεί να εξυπηρετήσει μεγάλα επιβατικά πλοία. Ενώ στη συνέχεια ο κ. Μπουραντάς τονίζει τα πλεονεκτήματα του λιμένα ζητώντας την αξιοποίηση του, η οποία θα αυξήσει και την τουριστική ροή.
Στο έγγραφο του λίγες μέρες μετά με ημερομηνία 28.11.2019, προς τους αρμόδιους του Υπουργείου, ο Αντιδήμαρχος της Κύμης Αλέξανδρος Θεοδώρου προχωρά και σε συγκεκριμένες προτάσεις τις οποίες προαναφέραμε για συγκριμένες γραμμές, επισημαίνοντας με τη σειρά του την αξιοποίηση του λιμανιού της Κύμης.
Το Υπουργείο με έγγραφό του έρχεται σήμερα και συμπεριλαμβάνει σε προτάσεις και για άλλα λιμάνια της Χώρας και την Κύμη. Συγκεκριμένα προτείνει μεταξύ των 122 δρομολογιακών γραμμών και 4 νέες γραμμές με αφετηρία τον λιμένα της Κύμης και την σύνδεση του με λιμένες του Βορείου Αιγαίου. Κάτι που είδαν θετικά και οι κάτοικοι αυτών των νησιών.
Συγκεκριμένα, με πρόσκλησή του ο Γενικός Γραμματέας του Υπουργείου Ναυτιλίας κ. Ευάγγελος Κυριαζόπουλος καλεί πλοιοκτήτριες εταιρίες για εκδήλωση ενδιαφέροντος προς σύναψη σύμβασης / συμβάσεων δημόσιας υπηρεσίας διάρκειας 1 έως 5 ετών, για την αποκλειστική εξυπηρέτηση 122 δρομολογιακών γραμμών σε όλη την χώρα όπως περιλαμβάνονται στον πίνακα του με α.π. 2253.2-8/31178/21/29.04.2021 εγγράφου του Υπουργείου Ναυτιλίας.
Μεταξύ των 122 δρομολογιακών γραμμών προτείνονται και 4 νέες γραμμές με αφετηρία τον λιμένα της Κύμης και την σύνδεση του με λιμένες του Βορείου Αιγαίου. Με την σταδιακή βελτίωση της οδικής σύνδεσης του λιμένα της Κύμης θα αναδυθούν τα πλεονεκτήματα του, ως βασικού λιμένα εξυπηρέτησης του Βορείου Αιγαίου, τόσο σε επιβατικό όσο και σε εμπορευματικό τομέα, με προοπτική την σύνδεσή του και με τα παράλια της Μικράς Ασίας, όπως αναφέρει και το GreatGreekBigBlue.gr.
Σε δήλωση του ο Δήμαρχος Κύμης-Αλιβερίου Θανάσης Μπουραντάς στο eviakosmos.gr αναφέρει:
«Η αξιοποίηση του λιμανιού της Κύμης ήταν πρωταρχικός στόχος της δημοτικής αρχής όπως και η τουριστική ανάπτυξη του τόπου. Το πρώτο θετικό βήμα μετά από ενέργειες μας έγινε μένει να υπάρξει και το ενδιαφέρον από τους πλοιοκτήτες για να υλοποιηθεί και να αλλάξει κατά πολύ τα δεδομένα και φυσικά να συμβάλει τα μέγιστα στην τουριστική ανάπτυξη τόσο του δήμου αλλά και του Νομού.»
Σε δήλωση του στο eviakosmos.gr o Αντιδήμαρχος της Κύμης Αλέξανδρος Θεοδώρου επισημαίνει:
«Ακόμα μια προσπάθεια της δημοτικής αρχής παίρνει σάρκα και οστά. Αυτή τη φορά για το λιμάνι της Κύμης το οποίο πλέον μπορεί να αποτελέσει σημείο κατατεθέν για την περιοχή μας στην τουριστική ανάπτυξη του τόπου. Ευχαριστώ το δήμαρχο για όλα και συνεχίζουμε δυναμικά.»
Το έγγραφο του Δημάρχου Θανάση Μπουραντά στο Υπουργείο
Το έγγραφο του Αντιδημάρχου Αλέξανδρου Θεοδώρου
Με την πάγια τακτική του, ο «παλιός Θωμάς» επιστρέφει και καταφέρνει να κάνει επίδειξη δύναμης μέσα σε λίγα λεπτά με επιτυχία αφού έπιασε στην κυριολεξία στον ύπνο τους συμβούλους, αδιάβαστους για ακόμα μία φορά σε ότι έχει να κάνει με τον κανονισμό λειτουργίας του δημοτικού συμβουλίου. Ο Επικεφαλής της μείζονος αντιπολίτευσης Δημήτρης Θωμάς επέστρεψε όπως όλα έδειξαν δριμύτερος στην αποψινή συνεδρίαση του δημοτικού συμβουλίου, η οποία όμως δεν ολοκληρώθηκε, γιατί έπεσε το σύστημα!
Και ζήτησε όπως είχε αναφέρει και σε επιστολή που είχε στείλει τις προηγούμενες μέρες η αντικαταστάτριά του μέχρι τώρα και δημοτική του σύμβουλος Αρετή Μπάτσα, το θέμα που έφερνε η μείζον αντιπολίτευση και ήταν 18ο στα ημερήσιας διάταξης, να συζητηθεί λόγω της σοβαρότητας όπως είπε, πρώτο. Κάτι για το οποίο παρόλο που δεν επιτρέπεται από τον Κανονισμό Λειτουργίας του Δ.Σ, εκείνος έδρασε ανενόχλητος. Όχι μόνο το πρόταξε, αφού κατάλαβε όπως όλα έδειξαν, ότι κανείς δε γνώριζε τι αναφέρει ο Κανονισμός Λειτουργίας του Συμβουλίου, το έφερε και σε ψηφοφορία «παίρνοντας τη ρεβάνς» με 14 ψήφους των συμβούλων της αντιπολίτευσης συν του κ. Αναγνώστου που συντάχθηκαν με την πρόταση του κ. Θωμά έναντι 11 των συμβούλων της συμπολίτευσης. Δηλαδή είχε πλειοψηφία στο θέμα σύσσωμη η αντιπολίτευση.
Συνεπώς, παρατύπως το θέμα ήρθε πρώτο προς συζήτηση και η πρώτη «επίδειξη πολιτικής δύναμης» του κ. Θωμά πήρε σάρκα και οστά. Τακτική που είχαμε επίσης συναντήσει πριν από μερικούς μήνες, σε συνεδρίαση δια ζώσης, με επικεφαλής της μείζονος αντιπολίτευσης την κα Μπάτσα που ενώ ο κώδικας το απαγόρευε, τοποθετήθηκε για το θέμα του ορισμού των δικηγόρων, στη δίκη Θωμά. Τότε μάλιστα διεκόπη η συνεδρίαση και ακόμα και όταν της διάβασαν τον κανονισμό, σύμφωνα με τον οποίο έπρεπε να απέχει από τη συνεδρίαση, στη συνέχεια η ίδια σήκωνε χέρι ακόμα και για να ψηφίσει ενώ σύμφωνα με τον κανονισμό θα έπρεπε να μην βρίσκεται καν μέσα στην αίθουσα του Δ.Σ.
Στη συνέχεια, στην αποψινή πρώτη του συνεδρίαση μετά την αργία, ο κ. Θωμάς σχολίασε αρχικά, αρνητικά τη στάση του Αντιδημάρχου της Κύμης Αλέξανδρου Θεοδώρου, ο οποίος με επιστολή του που διαβάστηκε στη συνεδρίαση ενημέρωσε για τις ενέργειες που έχουν γίνει από τη δημοτική αρχή για το Νοσοκομείο της Κύμης, επισημαίνοντας ότι υπάρχουν εσωτερικά προβλήματα μεταξύ διοίκησης και προσωπικού. Κάτι που έχει κατατεθεί όπως ανέφερε χαρακτηριστικά από τους εργαζόμενους σε συνάντηση που έγινε στην Κύμη, παρουσία και εκπροσώπων όλων των παρατάξεων της αντιπολίτευσης καταλήγοντας από κοινού στο συμπέρασμα, ότι δεν είναι στις αρμοδιότητες του Δ.Σ το θέμα για να επιλυθεί. Ότι είναι θέμα Υπουργείου στο οποίο πήγε ο ίδιος ο αντιδήμαρχος και ενημέρωσε τον Αναπληρωτή Υπουργό Υγείας κ. Κοντοζαμάνη.
Ο κ. Θωμάς καταδίκασε τη στάση του κ. Θεοδώρου να απέχει από τη συζήτηση κάνοντας ακόμα λόγο ότι μεροληπτεί για το θέμα του νοσοκομείου. Την ίδια ώρα όμως εκείνος έφερνε θέμα προς ψήφιση το νέο οργανόγραμμα του Νοσοκομείου που έχει στείλει στο Υπουργείο ο η Διοικήτρια χωρίς όμως να το προσυπογράφουν οι γιατροί του νοσοκομείου που έχουν άλλη άποψη και άλλο οργανόγραμμα να προτείνουν το οποίο και επεσήμαναν σε επιστολή που έστειλαν και διαβάστηκε στο Δ.Σ οι γιατροί. Ζητούσε δηλαδή ο κ. Θωμάς, να πάρει απόφαση το Δ.Σ και να συνταχθεί με την πρόταση που έχει κάνει για το Οργανόγραμμα από τη Διοικήτρια του Νοσοκομείου της Κύμης το οποίο δεν υπέγραψαν οι γιατροί. Χωρίς αλήθεια ο ίδιος όμως να μεροληπτεί;
Και αφού ο ίδιος δε μεροληπτεί, και αφού όπως ανέφερε πήγε στο Νοσοκομείο και μίλησε με όλους, πριν φέρει το θέμα, αναρωτιέται κανείς αν ήξερε ο κ. Θωμάς ότι υπάρχει διχοστασία απόψεων. Πως λοιπόν εκείνος φέρνει προς ψήφιση τη στήριξη του οργανογράμματος της Διοικήτριας αγνοώντας τους γιατρούς; Όπως αναρωτιέται κανείς αν αυτό το θέμα για το τι θα γίνει με το νέο οργανόγραμμα του νοσοκομείου είναι θέμα συζήτησης στο δημοτικό συμβούλιο, αφού ο ίδιος θέλει να ψηφιστεί η πρόταση της Διοικήτριας. Στην επιστολή των γιατρών του νοσοκομείου της Κύμης, που έστειλαν και διαβάστηκε στο δημοτικό συμβούλιο είναι εμφανές ότι υπάρχει προβλημα ανάμεσα στη διοίκηση και τους γιατρούς. Όταν οι γιατροί κάνουν λόγο για «φωτογραφικές προσλήψεις» από πλευράς της Διοίκησης και βέβαια κάπου εδώ φαίνεται ότι «φρενάρουν» τον κ. Θωμά.
Επιβεβαιώνοντας ουσιαστικά, αυτά που ανέφερε ο κ. Θεοδώρου. Ότι το Νοσοκομείο έχει εσωτερικά θέματα για τα οποία δεν έχει αρμοδιότητα το Δ.Σ όχι να συζητήσει, πόσο μάλλον να πάρει αποφάσεις! Συνεπώς, ο κ. Θεοδώρου προφανώς και είχε δίκιο όπως αναφέρει και κόσμος που παρακολούθησε τη συνεδρίαση, ότι κάποιοι είχαν στις προθέσεις τους να μετατρέψουν τη συνεδρίαση, σε “one man show”.
Η συνεδρίαση που γινόταν με τηλεδιάσκεψη, διεκόπη την ώρα που έκανε τοποθέτηση ο δήμαρχος Θανάσης Μπουραντάς, γιατί έπεσε το σύστημα. Και θα συνεχιστεί την Τρίτη στις 6:30 το απόγευμα. Σύμφωνα με πληροφορίες στη συνέχεια σε επικοινωνία με τους αρμόδιους, ο κ. Θωμάς ζήτησε να μην έρθει το θέμα και πάλι στο συμβούλιο, γιατί κατάλαβε λέει τι γίνεται και ζήτησε να γίνει μία επιτροπή που θα συμμετέχουν όλες οι παρατάξεις για να παρακολουθεί το θέμα.
Δικαίωσε στο τέλος, ο κ. Θωμάς τον Αντιδήμαρχο Κύμης Αλέξανδρο Θεοδώρου για όσα ανέφερε στην ανακοίνωση του, παρόλο που εντέχνως σε κάποιες αναφορές του έκανε λόγο ότι ο κ. Θεοδώρου τους είπε ότι στη συνάντηση με τον κ. Κοντοζαμάνη ο αναπληρωτής υπουργός τους είπε ότι το νοσοκομείο μπορεί να λειτουργήσει με το οργανόγραμμα που υπάρχει ήδη. Ο κ. Θεοδώρου είπε ότι ο κ. Κοντοζαμάνης τους είπε ότι με βάση το οργανόγραμμα που υπάρχει οι θέσεις που προβλέπονται είναι καλυμμένες. Δεν έγινε συζήτηση καμία για νέο οργανόγραμμα.
Να σημειωθεί ότι η στάση του Αντιδημάρχου να απέχει από τη συζήτηση, στέφθηκε με τα καλύτερα σχόλια από τον κόσμο που παρακολουθούσε τη συνεδρίαση.
«Δε θα συμμετέχω στο συγκεκριμένο θέμα γιατί κάποιοι ενδεχομένως έχουν και σήμερα στο μυαλό τους να μετατρέψουν το συμβούλιο σε “one man show”» αναφέρει μεταξύ άλλων για το θέμα που φέρνει η μείζον αντιπολίτευση στο Δημοτικό Συμβούλιο για λήψη απόφασης αναφορικά με την εύρυθμη λειτουργία του νοσοκομείου. Ο κ. Θεοδώρου αναφέρει τις ενέργειες που έχουν γίνει τόσο από τον ίδιο όσο και από το δήμαρχο φτάνοντας μέχρι το Υπουργείο Υγείας.
Ο ίδιος όπως αναφέρει πιο κάτω στην επιστολή που έστειλε σε όλους και στον Πρόεδρο του Δ.Σ για να διαβαστεί ότι το θέμα δεν λύνεται με απόφαση Δ.Σ και επειδή σέβεται και το θεσμό και το ρόλο του δεν θα συμμετέχει στη συζήτηση του συγκεκριμένου θέματος.
Επιστολή Θεοδώρου στο Δ.Σ
Χρόνια πολλά, Χριστός Ανέστη!
Στην ημερήσια διάταξη στα θέματα του σημερινού ΔΣ, η επικεφαλής της μείζονος αντιπολίτευσης του δήμου, κα Αρετή Μπάτσα εισηγείται προς συζήτηση λήψη απόφασης και ψήφιση θέμα που αφορά την λειτουργία του Κέντρου Υγείας –Νοσοκομείου της Κύμης. Το θέμα έρχεται 18ο ως εξής: Συζήτηση και λήψη απόφασης σε σχέση με θέματα που απειλούν την ορθή λειτουργία του Γ.Ν.-Κ.Υ. Κύμης Γ.Ν.ΠΑΠΑΝΙΚΟΛΑΟΥ. (αίτημα της επικεφαλής της Μείζονος Αντιπολίτευσης).
Αρχικά διερωτήθηκα, αν είναι αρμοδιότητα του Δημοτικού Συμβουλίου, δηλαδή να παίρνει αποφάσεις που αφορούν την λειτουργία άλλου οργανισμού ή αν ο ρόλος της τοπικής αυτοδιοίκησης είναι με κάθε τρόπο και χωρίς να μπαίνει σε θέματα δικαιοδοσίας άλλων, να φέρνει θέματα, προς ανάλωση αλλά και κατανάλωση ωρών σε συνεδριάσεις δημοτικού συμβουλίου για εντυπωσιασμό και μόνο.
Και όλα αυτά τα αναφέρω για να θυμίσω πως ξεκίνησε το θέμα, τι ενέργειες έχουν γίνει μέχρι τώρα, τι ειπωθηκε στη συναντηση στο δημαρχείο της Κύμης παρουσία εκπροσώπων όλων των παρατάξεων του Δήμου.
Άλλωστε, ένα θέμα που αφορά την υγεία, δε θα μπορούσε να αφήνει αδιάφορο τον Αντιδήμαρχο της Κύμης, πόσο μάλλον όταν το θέμα αφορά την εύρυθμη λειτουργία του Νοσοκομείου της περιοχής που φέρει μάλιστα και το όνομα του αειμνήστου ευεργέτη ιατρού Γεωργίου Παπανικολάου.
Ας δούμε λίγο πως έχουν τα πράγματα. Πριν από ενάμιση μήνα περίπου με ενημέρωσαν από το Σωματείο Εργαζομένων του Νοσοκομείου και από το Συμβούλιο των γιατρών ότι θα ήθελαν μία συνάντηση μαζί μου καθώς υπάρχει θέμα δυσλειτουργίας του Νοσοκομείου της Κύμης. Μάλιστα είχε φέρει στο Δ.Σ θέμα ο κ. Κέκης που αφορούσε το Νοσοκομείο τότε με σχετικό έγγραφο. Σε επαφή με το δήμαρχο κρίναμε ότι θα έπρεπε να κάνουμε τη συνάντηση αυτή με τους εργαζόμενους παρουσία εκπροσώπων ή των επικεφαλής και των άλλων παρατάξεων όπως και έγινε.
Στην αίθουσα του δημοτικού συμβουλίου στο δημαρχείο της Κύμης συναντηθήκαμε ο Πρόεδρος του Δ.Σ Γιώργος Ζέρβας, ο Πρόεδρος του Σωματείου των εργαζομένων κ. Θεοτόκης Κοντός, η Αντιπρόεδρος κα Αθανασία Χονδρονικόλα, ο πρόεδρος του επιστημονικού συμβουλίου και ο διευθυντής της παθολογικης κλινικής, η επικεφαλής της μείζονος αντιπολίτευσης κα Αρετή Μπάτσα, ο κ. Γλυκός εκπροσωπώντας την κα Θαλασσινού η οποία παρακολουθούσε την κουβέντα από το κινητό της τηλέφωνο, ο επικεφαλής της ελάσσονος αντιπολίτευσης κ. Κώστας Κέκης και ο δημοτικός σύμβουλος κ. Νίκος Μαστροκώστας.
Αφού ακούσαμε τους εργαζόμενους οι αιρετοί, καταλήξαμε ότι το θέμα αυτό δεν είναι θέμα δημοτικού συμβουλίου αλλά θα πρέπει να κάνουμε αυτό που ζητούν οι εργαζόμενοι, δηλαδή να φτάσουμε με ενέργειές μας το θέμα στους ανωτέρους της διοίκησης με την οποία φέρεται να υπάρχει το θέμα. Να σημειώσω εδώ, ότι ζήτησε συνάντηση και η Διοικήτρια στη συνέχεια, η κα Αγγελοπούλου χωρίς όμως από πλευράς της να πραγματοποιηθεί. Υπάρχει και σχετική αλληλογραφία μεταξύ μας.
Μετά τη συνάντηση και αφού ενημερώθηκε σχετικά ο δήμαρχος, στείλαμε έγγραφα και προς την 5η ΥΠΕ αλλά και προς το Υπουργείο Υγείας για να διερευνήσουν το θέμα. Επισημαίνω εδώ, ότι η επίλυση των οποιονδήποτε εσωτερικών προβλημάτων του Νοσοκομείου, δε λύνονται με μία απόφαση Δ.Σ.
Σε συνεννόηση πάντα με το δήμαρχο παρουσία του Βουλευτή της Ν.Δ Σίμου Κεδίκογλου και των Διοικητών των Νοσοκομείων της Χαλκίδας Βαγγέλη Χατζημαργαρίτη και της Καρύστου κ. Μίχα, πραγματοποιήθηκε συνάντηση στο γραφείο του Υφυπουργού Υγείας κ. Κοντοζαμάνη, όπου τέθηκε μεταξύ άλλων και το θέμα της εύρυθμης λειτουργίας του Νοσοκομείου της Κύμης που αφορούσε κυρίως τις εφημερίες της παθολογικής κλινικής αλλά και το θέμα εσωτερικών προβλημάτων που όπως μας μεταφέρθηκε γίνονται αιτία να προκηρύσσονται νέες θέσεις και λόγω της κατάστασης που επικρατεί, να μην καλύπτονται. Ενώ σε ερώτηση μου αν τίθεται θέμα υποστελέχωσης ή υποβάθμισης του Νοσοκομείου ο Υφυπουργός μου απάντησε ότι δεν υφίσταται τέτοιο θέμα και πως το νοσοκομείο έχει καλυμμένες τις θέσεις του οργανογράμματος αλλά και όταν χρειαστεί γίνονται προκηρύξεις για την πρόσληψη προσωπικού.
Ο κ. Κοντοζαμάνης και ως ο πλέον αρμόδιος αποφάσισε να επιληφθεί του θέματος. Σε ότι αφορά το οργανόγραμμα δε του νοσοκομείου μας ενημέρωσαν ότι έχουν καλυφθεί οι θέσεις όπως προβλέπονται από το ήδη υπάρχον. Ενώ υπήρξε και ζήτημα αλλαγής του οργανογράμματος, αίτημα που είναι γνωστό επίσης στο Υπουργείο. Θέμα όμως εσωτερικό του νοσοκομείου και του Υπουργείου. Επιστολή δε για το θέμα με τις εφημερίες της παθολογικής που δεν καλύπτονται από τον Απρίλιο για όλο το μήνα έστειλε έγγραφο και ο δήμαρχος στον κ. Χατζημαργαρίτη προκειμένου να μεριμνήσει για το θέμα μετά από το έγγραφο που έστειλαν στο δήμο οι γιατροί του νοσοκομείου.
Στο μεταξύ, εξέφρασε ενδιαφέρον και ο Σεβασμιώτατος Μητροπολίτης Καρυστίας & Σκύρου κκ. Σεραφείμ όπου μετά από πρόταση δημοτών, μαζί με πολίτες της Κύμης ήρθαν στο γραφείο μου και συστήσαμε μία επιτροπή για να παρακολουθούμε το θέμα. Θέμα όμως που όπως είχαμε αναφέρει με το πέρας της συνάντησης μας με του αυτοδιοικητικούς, δεν άπτεται συζήτησης και λήψης απόφασης του δημοτικού συμβουλίου!
Να σημειώσω στο σημείο αυτό ότι μέχρι και την συνάντηση με τον Ποιμενάρχη μας, κανένα ενδιαφέρον δεν υπήρξε από την αντιπολίτευση. Και το θέμα το φέρνει προς συζήτηση η μείζον αντιπολίτευση σχεδόν ενάμιση μήνα μετά. Γνωρίζοντας όλες τις ενέργειες που έχουν γίνει από πλευράς δημοτικής αρχής. Γνωρίζοντας ότι είναι εσωτερικά τα προβλήματα και μόνο το Υπουργείο μπορεί να δώσει τη λύση. Αλήθεια για ποιο λόγο; Για ποιο λόγο κάποιοι απόψε ζητούν να ληφθεί μία απόφαση του Δ.Σ και προς τι; Να γράφει τι; Και να ψηφίσουμε τι;
Θεωρώντας ότι το θέμα του Κέντρου Υγείας- Νοσοκομείου της Κύμης είναι πολύ λεπτό, σε ότι αφορά τις αρμοδιότητες και τη δικαιοδοσία της τοπικής αυτοδιοίκησης έχουν γίνει όλες οι ενέργειες , καθώς οι καθ’ ύλην αρμόδιοι έχουν ενημερωθεί για την κατάσταση που επικρατεί. Ενημερωμένοι είναι και οι σύμβουλοι του Δ.Σ για όλα αυτά. Αναμένουμε τις κινήσεις του Υπουργείου που είναι και το πλέον αρμόδιο.
Σεβόμενος το θεσμικό μου ρόλο, τους δημότες που σε κάθε δημοτικό συμβούλιο γίνονται μάρτυρες καταστάσεων που δεν τιμούν το θεσμό αλλά ούτε και το ρόλο του αυτοδιοικητικού, τιμώντας τη θέση του Αντιδημάρχου, δε θα συμμετέχω στο συγκεκριμένο θέμα γιατί κάποιοι ενδεχομένως έχουν και σήμερα στο μυαλό τους να μετατρέψουν το συμβούλιο σε “one man show”.
Παρακολουθώ στενά τις εξελίξεις, έχοντας την κατάλληλη επικοινωνία με τους αρμόδιους του νοσοκομείου και θα επανέλθω με πράξεις και όχι με λόγια όταν θα αισθανθώ ότι απειλείται με υποβάθμιση ή υποστελέχωση το Νοσοκομείο. Να επισημάνω εδώ και πάλι ότι ο κ. Κοντοζαμάνης ξεκαθάρισε και μας τόνισε ότι ούτε θέμα υποστελέχωσης υπάρχει ούτε υποβάθμισης, γιατί τότε δε θα έβγαιναν προκηρύξεις για θέσεις γιατρών και υπόλοιπου προσωπικού στην Κύμη.
Συνεπώς, με όλο το σεβασμό που τρέφω στο δήμαρχο και στα μέλη του Δ.Σ, δε θα συμμετέχω στη συζήτηση για το θέμα του Νοσοκομείου απόψε, διότι με την ενημέρωση που έχω νομίζω ότι είμαστε «εκτός θέματος». Δεν είναι δική μας αρμοδιότητα η λήψη αποφάσεων άνευ ουσίας και άνευ σημασίας για ένα τόσο λεπτό θέμα που αφορά τη δημόσια υγεία. Ας δείξουμε όλοι τον απαιτούμενο σεβασμό.
Με εκτίμηση
ΑΛΕΞΑΝΔΡΟΣ Ι. ΘΕΟΔΩΡΟΥ
Αντιδήμαρχος Δήμου Κύμης-Αλιβερίου (Δ.Ε.Κύμης)
Επιστρέφει μετά από ένα χρόνο στις συνεδριάσεις του Δ.Σ Κύμης-Αλιβερίου ως επικεφαλής της δημοτικής παράταξης των Νέων Οριζόντων μετά την ευνοϊκή μεταρρύθμιση που πέρασε από τη Βουλή τον Απρίλιο, ο επικεφαλής των Νέων Οριζόντων του Δήμου Κύμης-Αλιβερίου Δημήτρης Θωμάς, ο οποίος είχε τεθεί σε αργία από την Αποκεντρωμένη διοίκηση από τις 21 Μαΐου 2020.
Να σημειωθεί, ότι ο κ. Θωμάς είναι κατηγορούμενος με βούλευμα του Συμβουλίου των Εφετών σε δίκη για αδικήματα που αφορούν την διοίκηση επι θητείας του στο δήμο, σε βαθμό κακουργήματος. Η δίκη μάλιστα έχει οριστεί να ξεκινήσει για τις 28 Σεπτεμβρίου μετά από αναβολές λόγω covid 19. Μια υπόθεση πολλών εκατομμυρίων ευρώ.
Ενώ παράλληλα παραπέμπεται επίσης σε δίκη με βούλευμα για θέματα της ΔΕΥΑΚΑ όταν ήταν δήμαρχος Κύμης που ξεπερνά το 1.000.000€. Μετά την ψήφιση του νέου ευνοϊκού νόμου που αναφέρει μεταξύ άλλων αν κάποιος έχει τεθεί σε αργία και δεν έχει περιοριστικούς όρους ή έχουν αρθεί αυτοί, επιστρέφει κανονικά στο συμβούλιο.
Σύμφωνα με πληροφορίες του eviakosmos.gr, ο Δημήτρης Θωμάς αφού ολοκληρώθηκε και η διαδικασία της ένστασης στην Αποκεντρωμένη Διοίκηση, κάνοντας χρήση του Νόμου, επιστρέφει από το σημερινό συμβούλιο που θα πραγματοποιηθεί με τηλεδιάσκεψη, στις συνεδριάσεις.
Άδραξε την ευκαιρία η Πρόεδρος του ΔΟΠΠΑΧ Κάτια Μεγάλου, τηρώντας η ίδια τα μέτρα προστασίας κατά της πανδημίας και απόλαυσε ποτάκι με καλή παρέα ανήμερα του Αγίου Γεωργίου, σε bar της Χαλκίδας. Η επιστροφή στην κανονικότητα για την ίδια σήμανε παρέα με καλούς φίλους και συναδέλφους. Δίπλα στη θάλασσα απολαμβάνοντας την αύρα της, απόλαυσαν ποτάκι σαν τον παλιό καλό καιρό. Και η Πρόεδρος, πάντα φορώντας τη μάσκα της. Διότι σα γιατρός έχει ζήσει στο Νοσοκομείο τα δεινά της πανδημίας αυτής.
Προσεχτική στις συναναστροφές της η Κάτια Μεγάλου επιστρέφει στην κανονικότητα συνεχίζοντας το ουσιαστικό έργο της στο ΔΟΠΠΑΧ αλλά και ως γιατρός με ουσιαστική πρόσφορά στο Νοσοκομείο της Χαλκίδας. Από τις γιατρίνες που αντέχουν στην πίεση και η Κάτια Μεγάλου, δίνει αγώνα καθημερινά για να σωθούν ανθρώπινες ζωές. Οπότε όταν ξεκλέβει λίγο χρόνο δικαιούται να τον περνάει ευχάριστα με αγαπημένα της πρόσωπα.
ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΥΒΟΙΑ ΓΙΑ ΟΛΟ ΤΟΝ ΚΟΣΜΟ