Ο λαός λέει ότι η καθαριότητα είναι μισή αρχοντιά. Πόσο μάλλον όταν αυτό έχει γίνει συνείδηση από την τοπική αυτοδιοίκηση. Ένα θέμα που αφορά την καθημερινότητα και που καθημερινά οι δήμοι προσπαθούν να ανταπεξέλθουν με κάθε τρόπο για να πετύχουν και το μεγάλο στοίχημα. Οι υπηρεσίες του δήμου στο δημότη που αισθάνεται ότι φροντίζει για κάτι που και υποχρεωμένος είναι να το κάνει αλλά λειτουργεί και ανταποδοτικά ανάμεσα σε δημοτική και την εκάστοτε δημοτική αρχή.

Στον τουριστικό Δήμο Μαντουδίου-Λίμνης –Αγίας Άννας, το μεγάλο στοίχημα το κέρδισαν με σωστό προγραμματισμό, αγαστή συνεργασία με τους εργαζόμενους στη καθαριότητα και βάζοντας το από την αρχή στις προτεραιότητες τους. Μάλιστα από τους πρώτους δήμους στο Νομό που ξεκίνησαν και τον καθαρισμό σε παραλίες.

Για το θέμα της καθαριότητας στο δήμο μίλησε σε μία εφ όλης της ύλη συνέντευξη, το πρωί της Παρασκευής 14 Μαΐου στον EVRPIPOS 90FM και τη δημοσιογράφο Έφη Ντίνη, ο Αντιδήμαρχος καθαριότητας του δήμου, Γιώργος Σταμούλος.

Αντιδήμαρχε ξεκινήσατε τον καθαρισμό στις παραλίες του δήμου;

Από χτες ξεκινήσαμε να καθαρίζουμε τις παραλίες του δήμου μας. Η αρχή έγινε από τη Δημοτική Ενότητα Ελυμνίων. Σήμερα θα ολοκληρωθούν οι εργασίες στη συγκεκριμένη ενότητα και από τη Δευτέρα θα συνεχίσουμε με την Ενότητα του Νηλέα και μετά με του Κηρέα.

Ενόψει της καλοκαιρινής σεζόν και από αυτό το Σαββατοκύριακο που πλέον θα είμαστε ελεύθεροι, κοιτάμε και εμείς να είναι όσο το δυνατόν οι παραλίες μας πιο καθαρές. Με καθαρά νερά, καθαρές αμμουδιές θα υποδεχθούμε τον κόσμο που θα μας επιλέξει ως τουριστικό προορισμό.

Φαίνεται πως είστε και «πρωτοπόροι» σε επίπεδο Νομού στο θέμα της καθαριότητας των ακτών για φέτος. Υπήρχε ειδικό κονδύλι στο δήμο για να μπορέσετε να το κάνετε;

Ό,τι κάνουμε κυρία Ντίνη το κάνουμε με δικά μας μέσα και με δικό μας προσωπικό. Δεν έχουμε βοήθεια ούτε από την Περιφέρεια ως αναφορά τις παραλίες ούτε από κάπου αλλού. Ούτε και πολλά χρήματα διαθέτουμε, γιατί είμαστε ένας φτωχός δήμος, για το σκοπό αυτό. Έχουμε τους υπαλλήλους του δήμου με τον απαραίτητο εξοπλισμό και κάνουμε τη δουλειά μας.

Σε τι κατάσταση είναι οι παραλίες;

Πιο πολύ θέμα έχουν από την πλευρά του Αιγαίου. Ο Νηλέας και ο Κηρέας. Θέλουν πιο πολλή δουλειά. Από την πλευρά του Ευβοϊκού όπως είναι η Δ.Ε Ελυμνίων είναι καλύτερα τα πράγματα.

Ο δήμος είναι μπροστά και σε άλλα πράγματα σε ότι αφορά τον τομέα της καθαριότητας όπως για παράδειγμα είναι η τοποθέτηση υπόγειων κάδων…

Βρήκαμε μία μελέτη από την προηγούμενη δημοτική αρχή, την οποία τρέξαμε, την αξιοποιήσαμε. Μετά από πολύ κόπο, από πολλή δουλειά καταφέραμε και βάλαμε πέντε συστήματα υπόγειων κάδων στην πόλη της Λίμνης.

Επίσης, κάναμε προμήθεια 600 καινούργιους πλαστικούς κάδους. Επισκευάσαμε όλα τα παλιά απορριμματοφόρα που είχαμε. Γιατί το Σεπτέμβρη του 2019 που αναλάβαμε λειτουργούσαν 2,5 απορριμματοφόρα και αυτά χωρίς καύσιμα.

Σήμερα έχουμε σε λειτουργία επτά απορριμματοφόρα. Κάναμε προμήθεια μέσα από το Πρόγραμμα ΦΙΛΟΔΗΜΟΣ και ένα καινούργιο απορριμματοφόρο, το οποίο και αυτό έχει μπει στη δουλειά.

Αν δε φτιάχναμε όμως και τα αυτοκίνητα, θα είχαμε προβλήματα. Όταν παραλάβαμε πετάξαμε γύρω στους 3000 τόνους σκουπίδια από το δήμο. Αυτή τη στιγμή όλος ο δήμος είναι πεντακάθαρός. Αυτό δεν το λέω εγώ γιατί είμαι ο αρμόδιος. Μπορείτε να ρωτήσετε όποιον πολίτη θέλετε να σας το πει.

Παρατηρείται το φαινόμενο σε άλλους δήμους την περίοδο αργίας, να συσσωρεύονται τα σκουπίδια στους κάδους ακόμα και σε κεντρικούς δρόμους. Εσείς πως λειτουργείτε σε αργίες ή γιορτές;

Εμείς κα Ντίνη μια και είμαστε τουριστικός δήμος, δεν έχουμε αργίες και τέτοιες πολυτέλειες. Όταν έχουμε δουλειά και πρέπει να φύγουν τα απορρίμματα, τα παιδιά δουλεύουν. Οι υπάλληλοι δουλεύουνε. Δεν έχουμε κανένα πρόβλημα με τους υπαλλήλους. Είναι συνεργάσιμοι. Και γίνεται το έργο της καθαριότητας που είναι το πιο σοβαρό έργο για μένα.

Πιστεύετε ότι η δημοτική αρχή κερδίζει το μεγαλύτερο στοίχημα απέναντι τους δημότες που την εμπιστεύθηκαν με τα θέματα της καθημερινότητας, αναπόσπαστο κομμάτι της οποίας είναι και ο τομέας της καθαριότητας. Επαρκεί το προσωπικό που έχει ο δήμος;

Το μόνιμο προσωπικό δεν επαρκεί, αλλά κατά καιρούς παίρνουμε τετράμηνα και οχτάμηνα. Έτσι, ανταποκρινόμαστε στις ανάγκες. Ιδιαίτερα το καλοκαίρι γίνεται αυτό. Με οδηγούς, με συνοδούς απορριμματοφόρων και με τα άτομα τα οποία ασχολούνται με την καθαριότητα, το κόψιμο των χόρτων και με διάφορες άλλες εργασίες, ο δήμος απασχολεί γύρω στους 40 υπαλλήλους, μόνιμους και 8μηνα και 4μηνα.

Σε ότι αφορά τον εξοπλισμό είπατε ότι έγινε ήδη μία προσπάθεια μέσα από το ΦΙΛΟΔΗΜΟΣ και πήρατε ένα απορριμματοφόρο. Γίνονται προσπάθειες για ανανέωση του στόλου;

Προσπαθούμε να κάνουμε ανανέωση του στόλου. ‘Ήδη την επόμενη εβδομάδα τελειώνει η μελέτη και ο δήμαρχος μας θα κατέβει στο Υπουργείο Εσωτερικών να καταθέσει φάκελο στο πρόγραμμα «Τρίτσης».

Έχουμε μελέτη για 44 υπόγειους κάδους οι οποίοι κάδοι αυτοί θα είναι πράσινες γωνιές και θα είναι και για βιοαπόβλητα. Και θα καταθέσουμε και μελέτη για δυο νέα απορριμματοφόρα ακόμα.

Το κομμάτι της ανακύκλωσης δουλεύει στο δικό σας δήμο; Έχουν αντιληφθεί οι δημότες τι σημαίνει ανακύκλωση;

Καταρχήν είμαστε πανέτοιμοι να αντιμετωπίσουμε όσο κόσμο και να έρθει και να τα βγάλουμε πέρα. Είμαστε 24 ώρες το 24ωρο και εμείς οι αντιδήμαρχοι και ο δήμαρχος μας στα τηλέφωνα που είναι πάντα ανοιχτά.

Σε ότι αφορά το θέμα της ανακύκλωσης, ίσως να είμαστε ο δεύτερος δήμος που κάνει ανακύκλωση. Εμείς και η Κάρυστος μου φαίνεται. Έχουμε πάρει ένα αυτοκίνητο της ανακύκλωσης από το ΦΟΣΔΑ και κάνει δύο βάρδιες την ημέρα. Μας το έχει παραχωρήσει ο ΦΟΣΔΑ και κάνουμε την ανακύκλωση μόνοι μας. Με δικό μας προσωπικό, δικά μας έξοδα, δική μας συντήρηση του αυτοκινήτου. Όλα δικά μας!

Και θέλω να σας πω ότι μέσα στον ένα χρόνο αυτό από τότε που ξεκινήσαμε να κάνουμε εμείς την ανακύκλωση μόνοι μας, έχει μειωθεί ο όγκος στο ΧΥΤΑ Ιστιαίας, γιατί εκεί πάμε εμείς τα απορρίμματα, κατά 11%. Και ευελπιστούμε ότι με τα καινούργια αυτοκίνητα και με τους νέους κάδους θα μειωθούν ακόμα περισσότερο τα απορρίμματα που παραδίδουμε στο ΧΥΤΑ.

Τι εννοείτε όταν λέτε ότι κάνετε μόνοι σας την ανακύκλωση;

Μέχρι πριν ένα χρόνο, την ανακύκλωση την έκανε ο ΦΟΣΔΑ. Έστελνε το αυτοκίνητο εδώ, δύο φορές την εβδομάδα και πέρναγε από όλα τα χωριά.

Πέρναγε και άδειαζε από δυο τρείς κάδους από όλα τα χωριά. Και έτσι γινόταν ανακύκλωση. Δεν ήταν ανακύκλωση αυτό. Τώρα το αυτοκίνητο περνάει κάθε μέρα. Κάθε μέρα βγαίνει η ανακύκλωση.

Μαζεύει το πρωί το ένα συνεργείο και μετά το παίρνει άλλος οδηγός και το πάει στο Σχηματάρι και αφήνει την ανακύκλωση. Όταν έχεις προγραμματισμό και όρεξη όλα τα καταφέρνεις. 

Ακούστε εδώ τη συνέντευξη του Αντιδημάρχου Καθαριότητας του Δήμου Μαντουδίου-Λίμνης-Αγίας Άννας Γιώργου Σταμούλου στον EVRIPOS 90FM

Την άρση των περιοριστικών μέτρων στην λειτουργία των λαϊκών αγορών ζητάει με επιστολή του ο Αντιπεριφερειάρχης Αγροτικής Ανάπτυξης & Κτηνιατρικής της Στερεάς Ελλάδας κ. Δημήτρης Βουρδάνος προς το Υπουργείο Ανάπτυξης & Επενδύσεων.

Στην επιστολή του ο Αντιπεριφερειάρχης αναφέρει :                                            

«Αξιότιμε κ. Υπουργέ,

Οι λαϊκές αγορές είναι αναπόσπαστο κομμάτι της υπαίθρου, δυνατό και υγιές τμήμα της οικονομίας της επαρχίας. Η καλλιέργεια σχέσης εμπιστοσύνης μεταξύ παραγωγού και καταναλωτή χτίζεται στα τόσα χρόνια λειτουργίας τους, γνωρίζοντας τον παραγωγό και την προέλευση των προϊόντων.

Την περίοδο, όμως, της πανδημίας του κορωνοϊού αυτή η σχέση εμπιστοσύνης κλονίστηκε, αλλά συγχρόνως με τα περιοριστικά μέτρα που ορθώς ελήφθησαν για την εξάπλωση δημιούργησαν κενά επαφής και επικοινωνίας, αφού με την εφαρμογή των μέτρων 50% της συμμετοχής η παρουσία τους μειώθηκε αναγκαστικά.

Για τον πωλητή - παραγωγό των λαϊκών αγορών, μάλιστα, προέκυψαν δύσκολες ημέρες με τις περιοριστικές μετακινήσεις από νομό σε νομό κυρίως στις λαϊκές αγορές της Περιφέρειας Αττικής, αλλά και εντός του νομού. Η συνέχιση της εφαρμογής των αποστάσεων των πέντε (5) μέτρων ανάμεσα στους πάγκους δημιουργεί δυσχέρειες μετά την πάροδο ενός τόσο μεγάλου χρονικού διαστήματος και πολύ περισσότερο στην ήδη επιβαρυμένη οικονομική κατάσταση των αγρότη παραγωγού των λαϊκών αγορών. Συνεχίζει ένα μεγάλο μέρος της παραγωγής να μη φτάνει στον καταναλωτή, άρα να μην αποδίδει εισόδημα, το οποίο είναι απολύτως απαραίτητο για την συνέχεια της καλλιέργειας και προπάντων της επιβίωσής του.

Κύριε Υπουργέ,

Με τα νέα δεδομένα που έχουν διαμορφωθεί, ύστερα από την τήρηση των υγειονομικών μέτρων και την πρόοδο των εμβολιασμών με πολλούς κλάδους να επανέρχονται στην κανονικότητα, δικαίως ακούγονται οι φωνές αυτών που δραστηριοποιούνται στο κομμάτι των λαϊκών αγορών και μάλιστα σε υπαίθριο χώρο, ζητώντας την άρση των περιοριστικών μέτρων της συμμετοχής του 50% με την εφαρμογή της απόστασης των πέντε (5) μέτρων.

Η άμεση επαναφορά της λειτουργίας των λαϊκών αγορών σε κανονικά επίπεδα δίνει τη δυνατότητα να προστεθούν περισσότεροι πάγκοι και να αποφευχθεί ο συνωστισμός των καταναλωτών. Παράλληλα, υπάρχει επάρκεια προϊόντων και κυρίως δεν μένουν αδιάθετα τα προϊόντα ούτε σημειώνεται απώλεια στο εισόδημα του παραγωγού. Ο παραγωγός των λαϊκών αγορών πρέπει να νιώθει ασφάλεια και έμπρακτα να ξεπερνιούνται οι επιπτώσεις της πανδημίας, προκειμένου στο εξής απρόσκοπτα να παράγει και να εφοδιάζει τις ελληνικές αγορές με τα ποιοτικά και οικονομικά του προϊόντα.

Λαμβάνοντας υπόψη όλα τα ανωτέρω, παρακαλούμε, όπως εξετάσετε τη δυνατότητα άρσης των περιοριστικών μέτρων και την αποκατάσταση της ομαλής λειτουργίας των λαϊκών αγορών», καταλήγει με την επιστολή του ο Αντιπεριφερειάρχης Αγροτικής Ανάπτυξης & Κτηνιατρικής Στερεάς Ελλάδας κ. Δημήτρης Βουρδάνος.             

Ραγδαίες είναι οι εξελίξεις στη θέμα της γιατρού στο Κέντρο Υγείας στην Λαμία που απέτρεπε τον κόσμο να εμβολιαστεί.

Σύμφωνα με το ρεπορτάζ του LamiaReport η μητέρα της κατέθεσε στο ΑΤ Βόλου αίτημα ακούσιας ψυχιατρικής εξέτασης της κόρης της, ανησυχώντας για την υγεία της.

Ενημερώθηκε η Εισαγγελία Λαμίας που παρήγγειλε την εξέταση της από ψυχιάτρους Δημόσιου Νοσοκομείου όπως προβλέπει ο νόμος. Η γυναίκα εξετάστηκε τόσο στο Νοσοκομείο Λαμίας, όσο και στο εφημερεύων Ψυχιατρικό Νοσοκομείο στην Αθήνα όπου διακομίστηκε το βράδυ της Τετάρτης (12/5) με ασθενοφόρο του ΕΚΑΒ συνοδεία περιπολικού.

Και οι δύο Ψυχίατροι συμφώνησαν στην παραμονή της για παρακολούθηση και νοσηλεία στο Ψυχιατρικό Νοσοκομείο Αττικής.

Όπως είχε σημειώσει το LamiaReport, από την πρώτη στιγμή η γιατρός είχε απομακρυνθεί από το Διευθυντή του ΚΥ Λαμίας Ηλία Καραγεώργο, από την εμβολιαστική διαδικασία και με την παρέμβαση του Διοικητή της 5ης ΥΠΕ Φώτη Σερέτη, παραπέμφθηκε στο Πειθαρχικό Συμβούλιο της Υγειονομικής Περιφέρειας, ενώ από το πρωί της Τετάρτης τέθηκε σε αναστολή καθηκόντων μέχρι να ολοκληρωθεί η έρευνα του Πειθαρχικού.

eleftherostypos.gr

Με το σχέδιο νόμου προβλέπεται επίσης αύξηση στο πλαφόν των υπερωριών, επέκταση της λειτουργίας τις Κυριακές σε 7 τομείς της οικονομίας, ενώ τίθενται νέοι κανόνες για την τηλεργασία.

Προβλέπονται ακόμη αλλαγές στον συνδικαλιστικό νόμο, στην προκήρυξη της απεργίας, καθώς και στο προσωπικό ασφαλείας των ΔΕΚΟ κατά τη διάρκεια της απεργίας.

Τέλος, το σχέδιο νόμου επιφέρει αλλαγές στις γονικές άδειες με τη θέσπιση της άδειας πατρότητας και εισάγει αυστηρό πλαίσιο για την καταπολέμηση της βίας και της σεξουαλικής παρενόχλησης στους χώρους εργασίας.

Ειδικότερα, οι σημαντικότερες διατάξεις του νομοσχεδίου είναι οι εξής:

• Πώς θα εφαρμοστεί το ελαστικό 8ωρο: Το ελαστικό 8ωρο προβλέπει απασχόληση έως και 10 ώρες την ημέρα κατά μέγιστο χωρίς πρόσθετη αμοιβή, ανάλογα με τις ανάγκες των επιχειρήσεων. Οι επιπλέον ώρες θα αποθηκεύονται σε «τράπεζα χρόνου» και θα «επιστρέφονται» στους εργαζόμενους εντός έξι μηνών με τη μορφή μειωμένου ωραρίου ή ρεπό ή ημερών άδειας. Το ελαστικό 8ωρο θα εφαρμόζεται μόνο κατόπιν αιτήματος του ίδιου του εργαζομένου έπειτα από έγγραφη συμφωνία και συμπληρωματικά προς την ισχύουσα νομοθεσία σε περίπτωση που δεν υπάρχει συνδικαλιστική οργάνωση ή δεν επιτευχθεί συμφωνία μεταξύ συνδικάτου και εργοδότη. Σε κάθε περίπτωση, απαγορεύεται η καταγγελία της σύμβασης για τον λόγο ότι ο εργαζόμενος αρνήθηκε πρόταση του εργοδότη για συμφωνία διευθέτησης.
• Ψηφιακή κάρτα: Η ψηφιακή κάρτα, όπως υποστηρίζει το υπουργείο Εργασίας, θα συμβάλει στη θωράκιση του 8ώρου αλλά και στο «κλείδωμα» των υπερωριών, προστατεύοντας τον εργαζόμενο από τις καταχρηστικές συμπεριφορές του εργοδότη. Χρήσιμη θα είναι και για τον επιχειρηματικό κόσμο, προκειμένου να μη νοθεύεται ο ανταγωνισμός μεταξύ των επιχειρήσεων από εργοδότες που χρησιμοποιούν αθέμιτες πρακτικές.

Στην πράξη, ο εργαζόμενος θα «χτυπά» την κάρτα του όταν ξεκινά και όταν τελειώνει την εργασία του. Η κάρτα θα συνδέεται απευθείας με online σύστημα του «Εργάνη ΙΙ» και, με τον τρόπο αυτό, θα καταγράφεται αμέσως και σε πραγματικό χρόνο η απασχόληση του εργαζομένου, η υπέρβαση του νομίμου ωραρίου, οι υπερεργασίες και οι υπερωρίες του, και έτσι θα επέρχονται άμεσα οι σχετικές συνέπειες (αξιώσεις για επιπλέον αμοιβή από τον εργαζόμενο και κυρώσεις στον εργοδότη, εάν η υπέρβαση του ωραρίου είναι παράνομη).

• Αύξηση του πλαφόν στις υπερωρίες: Η υπερωριακή απασχόληση εναρμονίζεται με τον μέσο ευρωπαϊκό όρο και μπορεί να φτάσει μέχρι και τις 150 ώρες ετησίως, από 96 ώρες που είναι σήμερα στη βιομηχανία και 120 ώρες στους λοιπούς κλάδους. Σκοπός της διάταξης είναι να εξυπηρετούνται οι ανάγκες των επιχειρήσεων αλλά και να διασφαλίζεται ο εργαζόμενος σε περίπτωση παράνομης υπέρβασης των ορίων των υπερωριών. Το σύστημα αμοιβής των υπερωριών δεν αλλάζει, που σημαίνει ότι κάθε ώρα υπερωρίας πάνω από τις 9 που θεωρείται υπερεργασία πληρώνεται με ημερομίσθιο προσαυξημένο κατά 40%. Επιπλέον, με την αύξηση του πλαφόν περιορίζονται οι λεγόμενες κατ’ εξαίρεση υπερωρίες που αμείβονται με ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 80%.
• Απεργία και συνδικαλιστικός νόμος. Με προσωπικό ασφαλείας οι απεργίες στις ΔΕΚΟ: Με τη διάταξη που εισάγεται, προβλέπεται προσωπικό ασφαλείας που διασφαλίζει την ελάχιστη εγγυημένη λειτουργία και προστατεύει τα δικαιώματα των πολιτών ως προς την παροχή ενός μίνιμουμ (33%) επιπέδου υπηρεσιών σε κρίσιμους κλάδους κατά τη διάρκεια των απεργιακών κινητοποιήσεων στις ΔΕΚΟ. Ανάλογες ρυθμίσεις υπάρχουν σε χώρες όπως η Γαλλία, το Βέλγιο, ο Καναδάς, η Αυστραλία κ.λπ. Διευκρινίζεται ότι η ρύθμιση αυτή δεν αλλάζει το καθεστώς σε σχέση με το προσωπικό ασφαλείας και δεν αναφέρεται στο πλήθος των εργαζομένων που καλούνται να παράσχουν τις υπηρεσίες τους, αλλά στο επίπεδο των παρεχόμενων υπηρεσιών. Για παράδειγμα στο μετρό, κατά τις ημέρες της απεργίας θα πρέπει να κυκλοφορεί το ένα τρίτο των συρμών, ανεξαρτήτως του αριθμού προσωπικού που πρέπει να απασχολείται, για να επιτευχθεί αυτό το αποτέλεσμα.
• Προκήρυξη απεργίας: Για την άσκηση του δικαιώματος της απεργίας, συμπεριλαμβανομένων των ολιγόωρων στάσεων εργασίας, απαιτείται προειδοποίηση του εργοδότη ή της συνδικαλιστικής του οργάνωσης τουλάχιστον 24 ώρες πριν από την πραγματοποίησή της. Ιδίως για τη λήψη απόφασης απεργίας, θα πρέπει η γενική συνέλευση των συνδικαλιστικών οργανώσεων να παρέχει πραγματική πρακτική δυνατότητα συμμετοχής και ψήφου εξ αποστάσεως (ηλεκτρονικώς), ενώ θα πρέπει να αναφέρονται και τα αιτήματα. Επιπλέον, καθίσταται απαραίτητος όρος για την άσκηση συνδικαλιστικού δικαιώματος η απογραφή των εργαζομένων και των εργοδοτών στο ήδη νομοθετημένο Γενικό Μητρώο.
• Άδεια και προστασία συνδικαλιστών: Το συνδικαλιστικό στέλεχος που επιθυμεί να κάνει χρήση συνδικαλιστικής άδειας οφείλει να ενημερώσει εγγράφως με κάθε τρόπο, ακόμη και μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, τον εργοδότη, αμέσως μόλις αυτό είναι δυνατό και πάντως το αργότερο κατά την εβδομάδα που προηγείται της έναρξης της συνδικαλιστικής άδειας. Σε επείγουσες περιπτώσεις, ο χρόνος πρότερης ενημέρωσης μπορεί να περιοριστεί σε 48 ώρες. Από τις απολύσεις προστατεύονται για έναν χρόνο μετά τη λήξη της θητείας τους μόνο ο πρόεδρος, ο αντιπρόεδρος, ο γενικός γραμματέας και ο ταμίας. Μειώνονται τα μέλη που προστατεύονται ανάλογα με τα μέλη της οργάνωσης: για έως 200 μέλη 5, για έως 1.000 μέλη 7, για περισσότερα από 1.000 μέλη 9.
• Προστασία στην εργασία: Η συνδικαλιστική οργάνωση που κηρύσσει απεργία υποχρεούται να προστατεύει το δικαίωμα των εργαζομένων, που δεν συμμετέχουν στην απεργία, να προσέρχονται και να αποχωρούν ελεύθερα και ανεμπόδιστα από την εργασία τους και να παρέχουν αυτήν χωρίς εμπόδιο και ιδίως χωρίς την άσκηση σωματικής ή ψυχολογικής βίας σε βάρος τους από οιονδήποτε. Σε αντίθετη περίπτωση η απεργία μπορεί να διακοπεί.
• Εργασία τις Κυριακές: Με τη βούλα του νόμου θα λειτουργούν πλέον τις Κυριακές επτά κλάδοι της οικονομίας, εκτός αυτών που ήδη επιτρέπεται η εργασία (π.χ. εστίαση). Σύμφωνα με το νομοσχέδιο για την προστασία της εργασίας, τη δυνατότητα λειτουργίας και τις Κυριακές μπορεί να χρησιμοποιήσουν η τροφοδοσία, τα logistics, φάρμακα, data centers, εξωσχολικές δράσεις, μηχανογράφηση, εξετάσεις έκδοσης διπλωμάτων καθώς και βιομηχανικές μονάδες που δουλεύουν έτσι κι αλλιώς 7 ημέρες με βάρδιες αλλά δεν καλύπτονταν μέχρι τώρα από τη νομοθεσία. Αυξάνεται, δηλαδή, η λίστα των εξαιρέσεων που υπάρχει στο σχετικό βασιλικό διάταγμα του 1966. Το σύστημα αμοιβών δεν αλλάζει. Δηλαδή η εργασία την Κυριακή αμείβεται με προσαύξηση 75%, ενώ παρέχεται δικαίωμα να δοθεί αναπληρωματική ημέρα ανάπαυσης την αμέσως επόμενη εβδομάδα.
• Νέο πλαίσιο για τις απολύσεις: Δύο σημαντικές αλλαγές στο δίκαιο των απολύσεων φέρνουν οι διατάξεις του εργασιακού νομοσχεδίου. Το ν/σ προβλέπει έξτρα αποζημίωση ως εναλλακτική λύση αντί της υποχρεωτικής επαναπρόσληψης για τους μισθωτούς σε περίπτωση που η απόλυσή τους κρίνεται άκυρη από τα δικαστήρια. Με άλλη διάταξη που περιλαμβάνεται στο εργασιακό νομοσχέδιο δίνεται το δικαίωμα στον εργοδότη να απαγορεύει την προσέλευση του εργαζομένου στη δουλειά μετά την προειδοποίηση της απόλυσής του και έως την επίσημη λύση της σχέσης εργασίας. Ο εργαζόμενος που δεν θα προσέρχεται στον χώρο εργασίας θα αμείβεται κανονικά.

Εξίσωση των εργατοτεχνιτών με τους υπαλλήλους ένα πάγιο αίτημα των συνδικάτων προβλέπει επίσης το σχέδιο νόμου. Θα οδηγήσει σε αναβάθμιση του εισοδήματος δεκάδων χιλιάδων εργατοτεχνιτών, με βασικότερο όφελος τον υπερδιπλασιασμό της αποζημίωσης απόλυσης.

ΠΙΟ ΑΝΑΛΥΤΙΚΑ:

1. Ψηφιακή κάρτα εργασίας
(§) Η πιο σημαντική αλλαγή που φέρνει το νομοσχέδιο

(§) «Κλειδί» για την προστασία των εργαζομένων, τον έλεγχο του ωραρίου εργασίας και την εφαρμογή μεταρρυθμίσεων όπως το δικαίωμα της αποσύνδεσης στην τηλεργασία, η διευθέτηση του χρόνου εργασίας και η εξίσωση των υπερωριών σε βιομηχανία και υπηρεσίες

(§) Καταγράφεται σε πραγματικό χρόνο κάθε μεταβολή στον χρόνο εργασίας των εργαζομένων: ώρα έναρξης και λήξης της εργασίας, διάλειμμα, υπέρβαση του νόμιμου ωραρίου εργασίας, άδειες, υπερωρίες

(§) Πρωτοποριακό εργαλείο ελέγχου της αδήλωτης και υποδηλωμένης εργασίας

(§) Αντιμετώπιση της εισφοροδιαφυγής και του αθέμιτου ανταγωνισμού με τις επιχειρήσεις που τηρούν το νόμο

(§) Μείωση της γραφειοκρατίας με κατάργηση της Αναλυτικής Περιοδικής Δήλωσης και του Ειδικού Βιβλίου Υπερωριών για τις επιχειρήσεις που υιοθετούν την ψηφιακή κάρτα

(§) Το έργο έχει προταθεί για χρηματοδότηση από το Ταμείο Ανάκαμψης

(§) Σταδιακή εφαρμογή, αρχή από τις μεγάλες επιχειρήσεις

(§) Πρόστιμο 10.500 ευρώ ανά εργαζόμενο για μη ενεργοποίηση της ψηφιακής κάρτας – «λουκέτο» 15 ημερών για υποτροπή (μετά από τρεις ελέγχους),

2. Επιθεώρηση εργασίας
(§) Συνίσταται η Επιθεώρηση Εργασίας ως Ανεξάρτητη Διοικητική Αρχή με λειτουργική ανεξαρτησία, διοικητική και οικονομική αυτοτέλεια (·) Δεν υπόκειται σε έλεγχο ή εποπτεία από κυβερνητικά όργανα, κρατικούς φορείς ή άλλες διοικητικές αρχές

(§) Ασκεί τις αρμοδιότητες του ΣΕΠΕ που καταργείται

(§) Θα λειτουργεί κατά τα πρότυπα της ΑΑΔΕ και της Εθνικής Αρχής Διαφάνειας – Η επιλογή του Διοικητή θα γίνεται με ανοικτό διαγωνισμό – Στην Επιτροπή θα προεδρεύει ο πρόεδρος του ΑΣΕΠ

(§) Έργο: έλεγχος της εφαρμογής της εργατικής νομοθεσίας, έρευνα της ασφαλιστικής κάλυψης και παράνομης απασχόλησης των εργαζομένων, συμφιλίωση και επίλυση των εργατικών διαφορών

(§) Θα λειτουργεί με περισσότερα εχέγγυα αμεροληψίας χωρίς άμεσες ή έμμεσες παρεμβάσεις της όποιας κυβέρνησης

(§) Έλεγχοι όλο το 24ωρο χωρίς προειδοποίηση προς τον εργοδότη, ελεύθερη πρόσβαση σε βιβλία, μητρώα, έγγραφα, αρχεία

(§) Ετήσιος στόχος ελέγχων με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων

(§) Επεκτείνουμε τις περιπτώσεις όπου η επιβολή των προστίμων γίνεται ταχύτατα, χωρίς ακρόαση του εργοδότη

– Όταν διαπιστώνεται ότι απασχολείται εργαζόμενος που δεν έχει δηλωθεί,
– Όταν διαπιστώνονται παραβάσεις σε θέματα υγιεινής και ασφάλειας,
– Όταν από τον έλεγχο προκύπτει έλλειψη πίνακα προσωπικού στο εργοτάξιο.

(§) Το πόρισμα της Επιθεώρησης Εργασίας επί διαφορών που στοιχειοθετούνται από την ψηφιακή κάρτα εργασίας (π.χ. απαιτήσεις για δεδουλευμένα, επίδομα άδειας) θα μπορεί να χρησιμοποιηθεί άμεσα για να βγει διαταγή πληρωμής από το δικαστήριο.

3. Υγεία και ασφάλεια στην Εργασία
(§) Κυρώνεται η Σύμβαση 187 της Διεθνούς Συνδιάσκεψης Εργασίας για την Ασφάλεια και την Υγεία στην Εργασία

(§) Διαμόρφωση Εθνικής Στρατηγικής Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία κατόπιν διαβουλεύσεων με τις οργανώσεις των εργοδοτών και των εργαζομένων

(§) Ενίσχυση του Εθνικού Συστήματος Υγείας και Ασφάλειας (νομοθεσία, μηχανισμοί συμμόρφωσης, υπηρεσίες πληροφόρησης, μηχανισμός συλλογής και ανάλυσης στοιχείων, κ.ά.)

(§) Κατάστρωση Εθνικού Προγράμματος Υγείας και Ασφάλειας: ανάπτυξη κουλτούρας πρόληψης, στόχοι, δείκτες προόδου κ.ά.

(§) Προγραμματική συνεργασία με το ΕΛΙΝΥΑΕ για έρευνες πεδίου, κατάρτιση εργοδοτών, ευαισθητοποίηση

4. Αντιμετώπιση βίας και παρενόχλησης στην εργασία
(§) Η Ελλάδα μία από τις πρώτες χώρες που προχωρά στην κύρωση της Σύμβασης 190 της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας

(§) Διεύρυνση της προστασίας:

-> εκτός από το χώρο εργασίας καλύπτονται μετακινήσεις, επικοινωνίες -> προστατεύονται οι αιτούντες εργασία και όλες οι σχέσεις απασχόλησης (μπλοκάκια, μαθητευόμενοι) -> προσθέτουμε τη βία στις συμπεριφορές που τιμωρούνται -> αρκεί η απειλή παρενόχλησης για να στοιχειοθετηθεί παράβαση

(§) Υποχρέωση του εργοδότη για πρόληψη και αντιμετώπιση περιστατικών βίας ή παρενόχλησης, ενημέρωση των εργαζομένων, συνδρομή των Αρχών κατά την εξέταση καταγγελιών

(§) Υποχρεωτικές πολιτικές εντός επιχείρησης για διαχείριση καταγγελιών με τήρηση εμπιστευτικότητας και αμεροληψίας

(§) Όταν ο δράστης είναι εργαζόμενος: άμεση λήψη μέτρων από τον εργοδότη που ξεκινούν από σύσταση και αλλαγή θέσης και φθάνουν μέχρι απόλυση

(§) Όταν ο δράστης είναι εργοδότης: πρόστιμα, διακοπή λειτουργίας σε περίπτωση υποτροπής

(§) Αν τα μέτρα είναι ανεπαρκή, δικαίωμα του εργαζόμενου να αποχωρήσει από τον εργασιακό χώρο, χωρίς στέρηση μισθού

(§) Απαγορεύεται η απόλυση και όποια δυσμενής μεταχείριση των θιγόμενων/ αντιστροφή του βάρους της απόδειξης

(§) Αυστηρές κυρώσεις από την Επιθεώρηση Εργασίας για τον εργοδότη που παρενοχλεί ή δεν αντιμετωπίζει περιστατικό και άμεσα διοικητικά μέτρα (π.χ. εντολή για απομάκρυνση από το χώρο εργασίας, αλλαγή βαρδιών, αναστολή σχέσης εργασίας) εάν πιθανολογείται κίνδυνος για τον εργαζόμενο

(§) Σύσταση Αυτοτελούς Τμήματος στην Επιθεώρηση Εργασίας για την παρακολούθηση της βίας και παρενόχλησης στην εργασία

(§) Ενισχύεται το Σήμα Ισότητας στις επιχειρήσεις – επεκτείνεται στις πολιτικές καταπολέμησης της βίας και παρενόχλησης στην εργασία

5. Ισορροπία επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής
(§) Άδεια πατρότητας: 14 ημέρες με αποδοχές έναντι 10 που προβλέπει η Οδηγία και 2 που ισχύει σήμερα

(§) Προστασία του νέου πατέρα κατά της απόλυσης για 6 μήνες από τη γέννηση του τέκνου. Περιορισμός αντικινήτρων για πρόσληψη γυναικών

(§) Παραμένει η προστασία της εγκύου και εργαζόμενης μητέρας για 18 μήνες μετά τον τοκετό

(§) Γονική άδεια 4 μηνών για κάθε γονέα με επιδότηση από τον ΟΑΕΔ για τους 2 μήνες

(§) Δικαίωμα ευέλικτων ρυθμίσεων (π.χ. τηλεργασία, ευέλικτο ωράριο, μερική απασχόληση) για γονείς και φροντιστές

(§) Απουσία 2 ημέρες κατ’ έτος με αποδοχές για λόγους ανωτέρας βίας

(§) Άδεια φροντιστή για συγγενείς ή συνοίκους που αντιμετωπίζουν σοβαρό πρόβλημα υγείας

(§) Επέκταση της άδειας λοχείας 9 εβδομάδων μετά τη γέννα και στην υιοθεσία τέκνου

(§) Επέκταση της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας 6 μηνών με επιδότηση από τον ΟΑΕΔ και στην υιοθεσία τέκνου

(§) Επέκταση του μειωμένου ωραρίου (άδεια φροντίδας τέκνου) και στην μητέρα που απέκτησε τέκνο με τη διαδικασία της παρένθετης μητρότητας

(§) Θέσπιση άδειας 7 ημερών για υποβολή σε διαδικασίες υποβοηθούμενης αναπαραγωγής

(§) Άκυρη η απόλυση εργαζομένου επειδή ζήτησε ή έλαβε άδεια – Αντιστροφή του βάρους της απόδειξης υπέρ του εργαζομένου στο Δικαστήριο

6. Τηλεργασία
(§) Η Ελλάδα από τις πρώτες χώρες της EE και του ΟΟΣΑ, μετά τη Γαλλία και την Ιταλία, που νομοθετεί την αναγνώριση του δικαιώματος αποσύνδεσης

(§) Δικαίωμα κάθε τηλεργαζόμενου να απέχει από την παροχή εργασίας με τηλεφωνικό, ηλεκτρονικό ή ψηφιακό τρόπο, εκτός ωραρίου εργασίας και κατά τη διάρκεια των αδειών του

(§) Η τηλεργασία επιβάλλεται με συμφωνία μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών – Κατ’ εξαίρεση μόνο για λόγους δημόσιας υγείας ή υγείας του εργαζομένου μπορεί να εισάγεται μονομερώς

(§) Ο εργοδότης αναλαμβάνει το κόστος του εξοπλισμού, της συντήρησης και των τηλεπικοινωνιών

(§) Απαγορεύεται η χρήση της κάμερας για τον έλεγχο της απόδοσης του τηλεργαζομένου

(§) Ο εργοδότης είναι υπεύθυνος για την προστασία της υγείας και της επαγγελματικής ασφάλειας του τηλεργαζομένου

(§) Οι τηλεργαζόμενοι έχουν τα ίδια δικαιώματα και υποχρεώσεις με τους εργαζομένους εντός των εγκαταστάσεων της επιχείρησης

(§) Δικαίωμα πρόσβασης της Επιθεώρησης Εργασίας στα δεδομένα της επικοινωνίας της επιχείρησης και του τηλεργαζομένου για τον έλεγχο τήρησης του ωραρίου εργασίας

7. Εργατοτεχνίτες
(§) Κατάργηση της διάκρισης μεταξύ υπαλλήλων και εργατοτεχνιτών ως προς τις αποζημιώσεις απόλυσης

(§) Ικανοποιείται πάγιο αίτημα – Οι αποζημιώσεις των εργατοτεχνιτών που ήταν λίγα μεροκάματα εξισώνονται με εκείνες των υπαλλήλων (μισθοί έως 12 μηνών)

8. Πλατφόρμες
(§) Θεσπίζεται πλαίσιο προστασίας των εργαζόμενων και απασχολούμενων στις συνεργατικές ψηφιακές πλατφόρμες, ακολουθώντας τις βέλτιστες πρακτικές του ILO και του ΟΟΣΑ

(§) Αναγνωρίζονται δύο τρόποι συνεργασίας των παρόχων υπηρεσιών με τις πλατφόρμες: συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας ή ανεξάρτητων υπηρεσιών/ έργου

(§) Νομοθετικά κριτήρια για τη διάκριση των συμβάσεων σύμφωνα με το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο

(§) Συνδικαλιστικά δικαιώματα για τους απασχολούμενους με συμβάσεις ανεξαρτήτων υπηρεσιών/ έργου: σύσταση οργανώσεων, διαπραγμάτευση συλλογικών συμφωνιών, απεργία

(§) Ίδιες υποχρεώσεις από τις πλατφόρμες για πρόνοια, υγιεινή και ασφάλεια έναντι εργαζομένων και αυτοαπασχολούμενων

9. Διευθέτηση χρόνου εργασίας
(§) Δυνατότητα που ισχύει από το 1990 με συλλογική συμφωνία

(§) Προβλέπεται από την Κοινοτική νομοθεσία – Συνήθης πρακτική στην Ευρώπη: το 54% των επιχειρήσεων προσφέρουν δυνατότητα ευελιξίας στους χρόνους έναρξης και λήξης της εργασίας, ή συσσώρευση υπερωριών, οι οποίες μπορούν στη συνέχεια να χρησιμοποιηθούν ως άδειες (·) ILO: η διευθέτηση του χρόνου εργασίας μπορεί να ωφελήσει τόσο τους εργαζόμενους όσο και τις επιχειρήσεις

(§) Οδηγία 2019/1158: Ευέλικτες μορφές απασχόλησης για γονείς και φροντιστές με ατομικές συμβάσεις εργασίας

(§) Σημαντικά παραδείγματα εφαρμογής στην Ελλάδα όλα τα προηγούμενα χρόνια (π.χ. ξενοδοχοϋπάλληλοι, επιχειρησιακές συμβάσεις)

(§) Νέα ρύθμιση: Αν δεν υπάρχει συνδικαλιστική οργάνωση ή συλλογική σύμβαση, δυνατότητα εφαρμογής μετά από αίτηση του εργαζόμενου για συμφιλίωση οικογενειακής με επαγγελματική ζωή. Ρύθμιση που συμβαδίζει με την Οδηγία 2019/1158

(§) Ρητή νομοθετική κατοχύρωση του 8ωρου/5θημερου/40ωρου

(§) Πρόβλεψη για δυνατότητα 4ήμερης εργασίας χωρίς μείωση αποδοχών στο πλαίσιο της διευθέτησης

(§) Άκυρη η απόλυση εργαζομένου που αρνήθηκε να συμφωνήσει διευθέτηση του χρόνου εργασίας

(§) Πλαίσιο αντικειμενικών και αυστηρών ελέγχων από την Επιθεώρηση Εργασίας με την ψηφιακή κάρτα εργασίας, για την αποφυγή εργοδοτικής αυθαιρεσίας και αθέμιτου ανταγωνισμού

1. Διευθέτηση χρόνου εργασίας – Διαλείμματα

(§) Το διάλειμμα θα χορηγείται μετά από 4 ώρες εργασίας (αντί για 6 ώρες πριν)

(§) Ξεκαθαρίζεται η διάρκεια του διαλείμματος: 15-30 λεπτά για να αποφεύγονται εργοδοτικές καταχρήσεις (π.χ. κατά τη διάρκεια ελέγχων εργαζόμενοι που βρίσκονταν στους χώρους δουλειάς αρκετή ώρα μετά τη λήξη του ωραρίου «δικαιολογούνταν» από τον εργοδότη με το σκεπτικό ότι είχαν κάνει μεγάλο διάλειμμα στο ενδιάμεσο)

(§) Απαγορεύεται η χορήγηση του διαλείμματος συνεχόμενου με την έναρξη ή λήξη της εργασίας

2. Υπερωρίες

(§) Αύξηση των επιτρεπόμενων υπερωριών στις 150 ώρες το χρόνο και εξίσωση σε βιομηχανία και λοιπούς κλάδους όπως συμβαίνει στην Ευρώπη (Σήμερα είναι: 96 ώρες/έτος στη βιομηχανία και 120 ώρες/έτος στις μη βιομηχανικές επιχειρήσεις)

(§) Παράλληλα αυξάνεται η αμοιβή για τις υπερωρίες για τις οποίες δεν τηρούνται οι προβλεπόμενες διαδικασίες έγκρισης – Η αμοιβή ορίζεται στο καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 120% (από 80%)

(§)Η ψηφιακή κάρτα εργασίας διασφαλίζει την κατοχύρωση στην πράξη του ωραρίου και των αμοιβών – Αποκαλύπτει τις πραγματικές υπερωρίες που ως τώρα μένουν απλήρωτες

(§) Καλύπτονται οι επιχειρηματικές ανάγκες – Αυξάνεται το εισόδημα των εργαζομένων – Επιβαρύνονται οι εργοδότες που δεν τηρούν τις νόμιμες διαδικασίες

3. Κυριακές

(§) Παραμένει το γενικό καθεστώς αργίας

(§) Προστίθενται στις εξαιρέσεις που επιτρέπεται ήδη να λειτουργούν (π.χ. εστίαση, καταστήματα σε τουριστικές περιοχές) οι εξής κλάδοι:

– Υπηρεσίες ταχυδρομικών υπηρεσιών (courier)

– Δραστηριότητες παραγωγής υγειονομικών ειδών ή νοσηλευτικών υλικών, παραγωγή, αποθήκευση, μεταφορά και διανομή φαρμάκων και παραϊατρικού υλικού

– Επιχειρήσεις εφοδιαστικής αλυσίδας («logistics»)

(§) Προστίθενται στις εξαιρέσεις:

– Κέντρα κοινών υπηρεσιών («shared services centers») ομίλων επιχειρήσεων, ιδίως στους τομείς της λογιστικής, του ανθρώπινου δυναμικού, της μισθοδοσίας, των Η/Υ (IT), της κανονιστικής συμμόρφωσης, των προμηθειών,

– Επιχειρήσεις ψηφιοποίησης έγχαρτου αρχείου,

– Επιχειρήσεις παροχής υπηρεσιών τηλεφωνικού κέντρου εξυπηρέτησης και τεχνικής υποστήριξης πελατών

– Επιχειρήσεις παραγωγής έτοιμου σκυροδέματος και λατομείων, εξόρυξης ορυκτών και μεταλλευτικών δραστηριοτήτων

– Κέντρα δεδομένων («data centers») και εν γένει μηχανογραφικών κέντρων ομίλων επιχειρήσεων

(§) Επιτρέπονται μετά από άδεια της Επιθεώρησης Εργασίας:

– Εξετάσεις για την απόκτηση πτυχίων και διπλωμάτων

– Εξωσχολικές δράσεων ιδιωτικών σχολείων, (ημερίδες, σεμινάρια, διαγωνισμοί, κ.ά.)

– Συντήρηση κτιρίων δημόσιων ή ιδιωτικών σχολείων, η οποία δεν μπορεί να πραγματοποιηθεί τις ημέρες παρουσίας εκπαιδευτικών και μαθητών

– Προσαρμογή και αναβάθμιση πληροφοριακών συστημάτων

4. Προστασία στις απολύσεις

(§) Παραμένουν οι υφιστάμενες περιπτώσεις ακυρότητας (π.χ. απόλυση που οφείλεται σε δυσμενή διάκριση λόγω φύλου, πεποιθήσεων, σεξουαλικού προσανατολισμού, αναπηρίας, συνδικαλιστικής δράσης, λόγω άρνησης πρότασης για διευθέτηση του χρόνου εργασίας, κ.ά.)

(§) Διευρύνεται η λίστα των περιπτώσεων της άκυρης απόλυσης, που σημαίνει επιστροφή του εργαζόμενου στην εργασία του και καταβολή των μισθών για την περίοδο μέχρι την επαναπασχόληση

(§) Απαγορεύουμε την απόλυση όταν γίνεται επειδή ο εργαζόμενος άσκησε οποιοδήποτε νόμιμο δικαίωμα του (μέχρι σήμερα η επαναπρόσληψη ήταν στην κρίση του Δικαστηρίου)

(§) Προστίθενται στις άκυρες οι απολύσεις:

-> Για άσκηση των δικαιωμάτων σε περίπτωση βίας και παρενόχλησης

-> Του πατέρα νεογεννηθέντος τέκνου

-> Εργαζομένων που έλαβαν ή ζήτησαν οποιαδήποτε άδεια

-> Εργαζομένων που αρνήθηκαν να συμφωνήσουν διευθέτηση του χρόνου εργασίας

-> Τηλεργαζομένων που άσκησαν το δικαίωμα αποσύνδεσης

(§) Αντιστροφή του βάρους της απόδειξης: «-/Αν, απολυθείς εργαζόμενος αποδείξει ενώπιον δικαστηρίου πραγματικά περιστατικά ικανά να στηρίξουν την πεποίθηση ότι η απόλυση του είναι άκυρη, εναπόκειται στον εργοδότη να αποδείξει ότι η απόλυση είναι έγκυρη»

(§) Σε όλες τις άλλες περιπτώσεις: το Δικαστήριο, αντί οποιασδήποτε άλλης συνέπειας, μετά από αίτημα είτε του εργαζομένου είτε του εργοδότη, επιδικάζει υπέρ του εργαζομένου ποσό πρόσθετης αποζημίωσης – Η πρόσθετη αποζημίωση δεν μπορεί να είναι μικρότερη από τις αποδοχές 3 μηνών, ούτε μεγαλύτερη από το διπλάσιο της νόμιμης αποζημίωσης

(§) Συνεπώς στις περιπτώσεις αυτές ο εργαζόμενος μπορεί να εισπράξει συνολικά έως και το τριπλάσιο της νόμιμης αποζημίωσης (κανονική αποζημίωση συν πρόσθετη)

(§) Αν δεν υποβληθεί αίτημα από καμία πλευρά τότε το Δικαστήριο μπορεί να διατάξει επαναπρόσληψη και σε αυτές τις περιπτώσεις

(§) Σε όλες τις άλλες περιπτώσεις: το Δικαστήριο, αντί οποιασδήποτε άλλης συνέπειας, μετά από αίτημα είτε του εργαζομένου είτε του εργοδότη, επιδικάζει υπέρ του εργαζομένου ποσό πρόσθετης αποζημίωσης – Η πρόσθετη αποζημίωση δεν μπορεί να είναι μικρότερη από τις αποδοχές 3 μηνών, ούτε μεγαλύτερη από το διπλάσιο της νόμιμης αποζημίωσης

(§) Συνεπώς στις περιπτώσεις αυτές ο εργαζόμενος μπορεί να εισπράξει συνολικά έως και το τριπλάσιο της νόμιμης αποζημίωσης (κανονική αποζημίωση συν πρόσθετη)

(§) Αν δεν υποβληθεί αίτημα από καμία πλευρά τότε το Δικαστήριο μπορεί να διατάξει επαναπρόσληψη και σε αυτές τις περιπτώσεις

(§) Ρύθμιση αντίστοιχη με τα ισχύοντα στη Γαλλία και την Ισπανία

5. ΕΡΓΑΝΗ II

(§) Ψηφιακός μετασχηματισμός του συστήματος παρακολούθησης της αγοράς εργασίας

(§) Μείωση του διοικητικού φόρτου, απλοποίηση διαδικασιών, κατάργηση πολλαπλών δηλώσεων από τους εργοδότες (π.χ. σε ΕΡΓΑΝΗ και ΕΦΚΑ)

(§) Διευκόλυνση ελέγχων για εφαρμογή της νομοθεσίας – δυνατότητα διασταύρωσης των δηλώσεων για μισθούς και ασφάλιση

(§) Διαλειτουργικότητα των πληροφοριακών συστημάτων ΕΡΓΑΝΗ, e-ΕΦΚΑ, Επιθεώρησης Εργασίας, ΟΑΕΔ

Χαρακτηριστικά

(§) Όλη η πληροφορία του Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ» διαθέσιμη σε πραγματικό χρόνο στους εργαζόμενους μέσω κινητών συσκευών

(§) Προσωποποιημένη πληροφόρηση

(§) Ειδοποιήσεις (push notifications) για κάθε γεγονός που καταχωρείται στο σύστημα

(§) Δυνατότητα υποβολής στοιχείων με εύκολο και γρήγορο τρόπο

(§) Διαδραστικά εργαλεία επικοινωνίας των εργαζομένων με το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων

Οφέλη

(5) Διαφάνεια στην αγορά εργασίας

(§) Εύκολη και άμεση πρόσβαση σε όλη την πληροφορία που αφορά εργασιακό βίο

(§) Εκσυγχρονισμός του τρόπου αλληλεπίδρασης των εργαζομένων με Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων

(§) Καλύτερη και γρηγορότερη εξυπηρέτηση των εργαζομένων

Άλλες Δράσεις

(§) Διάγνωση αναγκών αγοράς εργασίας

(§) Σύζευξη με πλατφόρμες προσφοράς και ζήτησης εργασίας

(§) Παρουσίαση χαρακτηριστικών και τάσεων αγοράς εργασίας (dashboards)

(§) Πρόσβαση σε δεδομένα ασφάλισης

(§) Ολοκλήρωση με Κάρτα Εργασίας

(§) Εγγραφή συνδικαλιστικών και εργοδοτικών οργανώσεων σε ηλεκτρονικό μητρώο στο ΕΡΓΑΝΗ II: καταστατικό, έδρα, αριθμός μελών

(§) Η εγγραφή στο μητρώο είναι προϋπόθεση για συλλογική διαπραγμάτευση, κήρυξη απεργίας, υπογραφή ΣΣΕ

(§) Προϋπόθεση για κήρυξη απεργίας και την εκλογή Διοικητικού Συμβουλίου είναι να υπάρχει διαθέσιμο σύστημα ηλεκτρονικής ψηφοφορίας

(§) Στόχοι: διαφάνεια – ενίσχυση της αξιοπιστίας και αντιπροσωπευτικότητας του συνδικαλιστικού κινήματος – διευκόλυνση της συμμετοχής των εργαζομένων με δικλείδες μυστικότητας

(§) Νέο καθεστώς προστασίας των συνδικαλιστών

(§) Με το υφιστάμενο πλαίσιο προβλέπονται περιοριστικά έξι λόγοι για τους οποίους επιτρέπεται απόλυση συνδικαλιστή (κλοπή, εξαπάτηση, σωματικές βλάβες κ.ά.) – Δεν προβλέπονται για παράδειγμα ως λόγοι απόλυσης συνδικαλιστή οι βιαιοπραγίες σε βάρος συναδέλφου, η σεξουαλική παρενόχληση

(§) Με το νέο πλαίσιο οι συνδικαλιστές θα έχουν το ίδιο επίπεδο προστασίας που ισχύει για τις εγκύους – Η απόλυση θα επιτρέπεται για σπουδαίο λόγο, η βασιμότητα του οποίου θα κρίνεται από τα Δικαστήρια

(§) Καταργείται η Επιτροπή Προστασίας Συνδικαλιστικών Στελεχών, η οποία έκρινε ως τώρα τη νομιμότητα της απόλυσης συνδικαλιστών

(§) Απαγορεύεται η ενίσχυση συνδικαλιστικών οργανώσεων από εργοδότες και κόμματα

(§) Ελάχιστη εγγυημένη υπηρεσία σε κλάδους κοινής ωφέλειας κατά τη διάρκεια της απεργίας

(§) Διασφαλίζεται τουλάχιστον το ένα τρίτο της συνήθως παρεχόμενης υπηρεσίας κατά τη διάρκεια απεργίας σε επιχειρήσεις δημόσιου χαρακτήρα ή κοινής ωφέλειας, στους κλάδους υγείας, ύδρευσης, ηλεκτροδότησης, διύλισης πετρελαίου, μεταφορών, τηλεπικοινωνιών, αποκομιδής απορριμμάτων, φορτοεκφόρτωσης και αποθήκευσης εμπορευμάτων στα λιμάνια, Πολιτικής Αεροπορίας, μισθοδοσίας στο Δημόσιο (συντάξεις) – Οι κλάδοι που εντάσσονται στη ρύθμιση προσδιορίζονται από το ν. 1264/1982

(§) Αντίστοιχες ρυθμίσεις στις περισσότερες χώρες – μέλη του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας (ILO)

(§) Απαγορεύεται η παρεμπόδιση εργαζομένων που επιθυμούν να εργασθούν κατά τη διάρκεια της απεργίας – παράβαση αυτής της υποχρέωσης οδηγεί στη διακοπή της απεργίας με δικαστική απόφαση.

Πηγη: aftodioikisi.gr